德州市物流企业人力资源管理水平评价研究

摘要

系统管理理论认为,组织是一个被环境所影响并反过来影响环境的开放系统,并且各个系统之间相互协作,相互依赖。因此,对于企业来说,作为社会大环境下的开放系统之一,与环境的关系就更加密切相关,而人力资源管理又作为企业之下的职能系统之一,其管理水平的高低又能够直接影响到企业在社会市场条件下生存发展的空间。物流企业也不例外,作为德州市支柱产业的重要载体,其人力资源管理水平的高低对企业效益的贡献度就为各个企业家所关注。因此,本文选择对德州市物流企业人力资源管理水平的评价进行研究,一方面可以发现人力资源管理水平与企业效益之间的相关性,另一方面也可以发现人力资源管理部门在职能实施当中存在的问题,并能够及时采取措施对其进行改进,促使其战略目标的有效实现。同时,也能使企业能够更加直观的看到人力资源管理对组织工作的贡献程度。基于此,本文选择对此问题进行研究,并结合物流产业的特性,来构建其人力资源管理水平的评价模型。
　　本文采用定性及定量分析相结合的方法,应用系统、动态及发展的思想,先从宏观上对德州物流产业发展的现状进行了分析,进一步指出了其当前在发展中面临的机遇和挑战,并结合物流产业的特性,应用层次分析及模糊数学的相关理论来构建人力资源管理水平的评价模型,最后通过实证分析验证了模型的有效性,并根据评价结果,对如何有效提升德州市物流企业的人力资源管理水平给出了相关的策略与建议。
　　本文所构建的人力资源管理水平评价模型,不仅可以为物流企业的人力资源管理水平进行定量评价,同时也可为其他地区物流企业或部门的人力资源管理水平评价提供借鉴,具有一定的理论及现实意义。

目录

封面

声明

中文摘要

英文摘要

目录

第1章 引 言

1.1研究背景和目的

1.2国内外研究现状

1.3 研究方法及研究内容

1.4 研究的技术路线及创新之处

第2章 物流企业及人力资源管理基础理论

2.1 物流及物流企业

2.2 人力资源管理界定

2.3 人力资源管理水平评价理论基础

第3章 德州市物流企业及其人力资源管理现状分析

3.1德州市物流业发展现状与形势分析

3.2德州市物流企业HRM现状

第4章 物流企业HRM评价指标体系的构建

4.1 HRM水平评价指标体系的构建原则

4.2人力资源管理水平评价指标体系的构建思路

4.3人力资源管理水平评价指标体系构建

第5章 物流企业HRM水平评价方法研究

5.1评价指标的处理

5.2物流企业HRM水平评价方法介绍

5.3物流企业HRM水平评价标准的确定

第6章 德州市物流企业HRM水平评价的应用

6.1企业概况

6.2企业人力资源管理水平评价

第7章 提升德州市物流企业HRM水平的策略研究

7.1 继续加强政府宏观管理和指导

7.2 改变家族式人力资源管理方式

7.3 完善人力资源管理体系，重视各个环节之间的协作

7.4 建设团结、创新、高效的企业文化

第8章 结论

8.1取得的成果

8.2今后研究的方向

参考文献

攻读硕士期间已发表的论文

致谢