知识女性职业选择的障碍及其对策研究

摘要

随着时代的进步，越来越多的女性进入工作领域。近年来，很多学者发现女性在谋求职业生涯的进一步发展时常会遭遇到各种各样的障碍。
　　 本文的研究对象是企业中的知识女性员工，是指在企业任职的具有大专以上学历的女性，为了避免语句表述的问题，故论文标题采用“知识女性”的表达方式。本研究主要探讨知识女性员工在进行职业选择时所感知到的障碍因素，通过对其进行问卷调查，调查其对初次职业选择时的回忆及当前重新选择职业时所感知的障碍两方面内容，并对调查结果进行信度效度分析、因子分析、描述性统计和一元方差分析发现，知识女性员工与男性员工相比，在职业选择方面确实存在着更多的障碍，而且不同背景的知识女性员工对职业选择障碍因素的感知程度也有所不同。本文为了使知识女性员工取得更大的职业成就，使企业合理利用人才，帮助企业创造更大的价值，建议社会和企业为知识女性员工提供平等的就业环境，知识女性员工个人也要客观地认识自我及职业选择障碍因素，并根据不同的背景状况采取有效措施来降低其在职业选择方面的障碍。

目录

文摘

英文文摘

声明

绪论

第一章文献综述

第一节相关概念的界定

一、职业与职业生涯

二、职业生涯开发

三、职业选择

第二节国内外研究现状

一、国外相关研究现状

二、国内相关研究现状

本章小结

第二章知识女性职业选择障碍的调查

第一节调查问卷的设计

一、实证方案的设计

二、知识女性职业选择障碍因素模型与指标体系

三、问卷设计和变量衡量

第二节调查问卷的施测

一、问卷发放和回收情况

二、统计方法的应用

第三节调查问卷的质量分析与假设检验

一、调查问卷的质量分析

二、调查问卷的假设检验

三、调查问卷分析的结论

本章小结

第三章知识女性职业选择障碍的分析

第一节知识员工职业选择障碍因素的分类讨论

第二节不同性别知识员工职业选择障碍因素的差异讨论

一、知识女性对职业选择障碍因素的感知

二、不同性别知识员工的职业选择障碍因素差异

第三节不同背景知识女性职业选择障碍因素的差异讨论

一、不同学历知识女性职业选择障碍因素的差异

二、不同年龄知识女性职业选择障碍因素的差异

三、不同婚姻状况的知识女性职业选择障碍因素的差异

四、不同子女状况的知识女性职业选择障碍因素的差异

五、不同工作年限的知识女性职业选择障碍因素的差异

六、不同职业背景的知识女性职业选择障碍因素的差异

第四节研究假设模型的修正

一、知识女性的个人属性变量与职业选择障碍因素变量的关系

二、假设模型的修正

本章小结

第四章知识女性职业选择障碍的应对策略

第一节社会层面的建议

第二节企业组织层面的建议

一、企业应该给予足够的重视

二、加强企业信息管理系统的建设

三、企业应做好知识女性的职业生涯管理

第三节知识女性个人层面的建议

一、知识女性的自我事务管理

二、知识女性的工作家庭冲突管理

三、知识女性的职业生涯管理

本章小结

结论

参考文献

附 录

致谢