绪论
一、研究缘起
二、研究意义
三、研究现状
四、新颖性及内容结构
五、研究方法
第一章 劳动法利益平衡理念实现机制之塑成
第一节 劳动法利益平衡理念实现机制建构的基础
一、劳动法利益平衡理念实现机制建构的政治基础
二、劳动法利益平衡理念实现机制建构的经济基础
三、劳动法利益平衡理念实现机制建构的法哲学基础
第二节 劳动法利益平衡理念实现机制的塑成
一、萌生阶段：俄罗斯对旧《劳动法典》的修改
二、定型阶段：《俄联邦劳动法典》的制定
三、成熟阶段：《俄联邦劳动法典》的完善
第三节 劳动法利益平衡理念实现机制的基本问题分析
一、劳动法利益平衡理念的内涵与特点
二、劳动法利益平衡理念实现的路径与方法
三、劳动法利益平衡理念实现机制的构成
本章小结
第二章 劳动基准法律机制
第一节 劳动基准法律机制的构成及其功能
一、劳动基准的概念及其特点
二、劳动基准法律机制的构成
三、劳动基准法律机制在利益平衡理念实现中的功能
第二节 劳动基准法律机制的构成之一：工作时间与休息休假
一、工作时间与休息休假的概念与功能
二、工作时间
三、休息休假
第三节 劳动基准法律机制的构成之二：工资
一、工资及其立法的意义
二、最低工资
三、特殊情况下的工资
四、工资支付保障
第四节 劳动基准法律机制的构成之三：劳动保护
一、劳动保护及其作用
二、劳动保护要求
三、劳动保护组织
四、员工劳动保护权的保障
本章小结
第三章 社会合作法律机制
第一节 社会合作法律机制的引入及其价值
一、社会合作法律机制的引入与深化
二、社会合作法律机制的构造
三、社会合作法律机制在劳动法利益平衡理念实现中的价值
第二节 集体谈判——社会合作法律机制运行的主要形式
一、集体谈判在俄罗斯的嬗变
二、集体谈判的运行
三、集体谈判的结果——集体合同与协议
第三节 社会合作法律机制运行的其他形式
一、社会合作机关参与国家劳动政策的制定
二、共同参与劳动争议处理
三、员工参与权的行使
本章小结
第四章 劳动合同法律机制
第一节 劳动合同法律机制的基本问题分析
一、劳动合同的概念与特点
二、俄劳动合同法律制度的历史演进
三、劳动合同法律制度在实现劳资双方利益平衡中的意义
第二节 劳动合同的订立与劳资利益平衡
一、签订劳动合同的年龄要求
二、签订劳动合同的保障
三、劳动合同的期限
四、招工试用
五、劳动合同的条款
六、劳动合同的形式
七、劳动合同的生效
第三节 劳动合同的变更与劳资利益平衡
一、劳动合同的协商变更
二、劳动合同的法定变更
第四节 劳动合同的终止与劳资利益平衡
一、劳动合同终止的根据及其利益衡量
二、劳动合同终止的类型
三、劳动合同终止的程序
第五节 员工个人信息的保护与劳资利益平衡
一、员工个人信息及其法律保护的价值取向
二、雇主整理员工个人信息的规则
三、员工享有的保护个人信息的权利
四、违反保护员工个人信息法的责任
第六节 违反劳动合同的赔偿责任与劳资利益平衡
一、违反劳动合同赔偿责任的基本理论
二、雇主对员工的赔偿责任
三、员工对雇主的赔偿责任
本章小结
第五章 劳动救济法律机制
第一节 劳动救济法律机制概述
一、劳动救济法律机制的概念
二、俄劳动救济法律机制的构造特点
三、劳动救济法律机制的功能
第二节 劳动法的单方救济机制
一、员工劳动权的行政救济
二、员工劳动权的社会救济
三、员工对劳动权的自我救济
第三节 劳动法的双方救济机制
一、个体劳动争议处理制度
二、集体劳动争议处理制度
本章小结
第六章 启示与借鉴
第一节 我国应将利益平衡确立为劳动立法的理念
一、我国劳动法对立法理念的规定
二、我国劳动法对立法理念规定的缺陷分析
三、将利益平衡确立为劳动法理念的意义
第二节 我国应增强劳动法社会中间层主体的活力
一、社会中间层主体是平衡劳资双方利益的关键性因素
二、我国劳动法社会中间层主体活力的缺失及影响分析
三、增强我国劳动法社会中间层主体活力的法律措施
第三节 我国应构建完善的劳动法利益平衡理念实现机制
一、劳动基准制度的优化
二、集体协商制度的重构
三、劳动合同制度的完善
四、劳动救济制度的强化
本章小结
结论
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的论文
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