摘要
第一章 绪论
第一节 研究目的与意义
一、研究目的
二、研究意义
第二节 国内外研究现状
一、国外研究现状
二、国内研究现状
三、国内外研究现状述评
第三节 研究内容与研究方法
一、研究内容
二、研究方法
第四节 研究的创新之处
第二章 公共图书馆从业人员职业倦怠概述
第一节 公共图书馆从业人员职业概述
一、职业性质
二、服务对象
三、工作内容
第二节 职业倦怠概述
一、职业倦怠的涵义
二、职业倦怠的维度
三、职业倦怠的表现
第三节 职业倦怠的相关理论基础
一、Maslow需求层次理论
二、Ashforth和Lee的元分析理论
三、Maslach和Leiter的工作匹配理论
第三章 公共图书馆从业人员职业倦怠的调查与分析
第一节 调查研究的基本情况
一、调查目的
二、调查对象
三、调查方法
四、调查问卷设计
第二节 调查研究分析
一、调查结果统计
二、存在的问题
第四章 公共图书馆从业人员职业倦怠的诱因
第一节 内部因素
一、生理需求
二、心理需求
三、自我价值的实现
第二节 外部因素
一、职业特点
二、社会体制
三、公共环境
第五章 公共图书馆从业人员职业倦怠的化解对策
第一节 建立保障个体可持续发展机制
一、加强对从业人员的人文关怀
二、开展对从业人员的继续教育
三、提高从业人员自身素质
第二节 构建完善的公共图书馆管理体制
一、健全图书馆行业准入制度
二、合理安排轮岗制度
三、完善奖惩机制
第三节 营造良好的社会环境
一、提升公共图书馆从业人员的社会地位
二、推广全民阅读意识
结语
参考文献
附录
致谢
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