哈尔滨市企业高级技工人才培养对策研究

摘要

在二十一世纪,随着经济全球化进程和全球制造业的转移加速,我国在世界工厂中的地位不断加强,与此同时也暴露了我国制造业人才结构失衡的问题.哈尔滨作为中国的老工业基地之一,也出现了高级技工短缺的现象,整体技工结构不合理,高级技工严重缺乏,这对哈尔滨市的经济发展和各企业的生存发展都会起到阻碍作用.加强高级技工人才的培训力度,建立高素质、能力强、结构合理的高级技工人才队伍一个亟待加强的工作.本文从高级技工人才的概念、特点和来源入手,分析了高级技工人才对企业生存发展、对经济发展的作用,指出了高级技工人才存在的必要性和重要性.研究了哈尔滨市高级技工人才的现状,发现目前技工人才待遇低、社会地位低,导致人才的年龄结构、知识结构、技术能力等出现了断层现象,对制造业的发展产生了不利影响.职业教育的发展与技工人才的培养具有密不可分的关系,而目前职业教育的步伐没有跟上社会对技工人才的数和量的需求,本身存在着诸多需要改进的地方.本文对参与高级技工人才培养的各种力量——政府、企业和职业教育的现状进行了分析,提出了各种力量在新型高级技工人才培养的过程中应该承担的责任,借鉴国内外目前对高级技工人才培养的有益尝试,对高级技工人才培养的两大主体——企业和职业教育的培养方式进行了深入探索,并设计了企业、学校双向培养的模型,该模型对高级技工人才的培养以及职业教育的良性发展具有一定的现实意义.

目录

文摘

英文文摘

第1章绪论

1.1问题的提出和研究的意义

1.1.1问题的提出

1.1.2研究的意义

1.2国内外高级技工人才的培养现状

1.2.1国外高级技工人才的培养现状

1.2.2国内高级技工人才的培养现状

1.3本文研究的内容和结构

第2章高级技工人才的特点和培养方式

2.1高级技工人才的特点和分类

2.1.1高级技工人才的概念

2.1.2高级技工人才的特点

2.1.3高级技工人才的分类

2.1.4高级技工人才的作用

2.2高级技工人才的培养方式

2.2.1企业内部培养

2.2.2职业教育培养

2.2.3社会培训机构培养

2.2.4国家劳动部门培养

2.3本章小结

第3章哈尔滨市企业高级技工人才的现状及培养中存在的问题

3.1哈尔滨市企业高级技工人才的现状

3.1.1哈尔滨市企业高级技工人才的数量

3.1.2哈尔滨市企业高级技工人才的种类

3.1.3哈尔滨市企业高级技工人才的分布

3.2哈尔滨市企业高级技工人才的整体特征及原因分析

3.2.1哈尔滨市企业高级技工人才的整体特征

3.2.2哈尔滨市企业高级技工人才整体特征的原因分析

3.3哈尔滨市职业教育的现状与存在问题分析

3.3.1哈尔滨市职业教育的现状

3.3.2哈尔滨市职教人才供应与企业人才需求之间存在的问题

3.3.3哈尔滨市高级技工人才培养中存在问题的原因分析

3.4本章小结

第4章哈尔滨市企业高级技工人才培养的对策

4.1哈尔滨市企业高级技工人才的需求趋势

4.2哈尔滨市企业高级技工培养的具体对策

4.2.1政府在高级技工人才培养中应采取的对策

4.2.2企业在高级技工人才培养中应采取的对策

4.2.3职业教育在高级技工人才培养中应采取的对策

4.3建立企业、学校双向培养模式

4.4本章小结

结论

参考文献

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后记

个人简历