基于AHP加权主成分分析的企业绩效评价研究

摘要

随着知识经济时代的到来，全球经济一体化进程加剧，市场竞争日益激烈，企业必须不断提高其竞争力来适应环境的要求。原有的绩效评价体系已明显不适应信息时代企业经营管理和竞争环境的需要，建立和推行企业业绩评价体系，科学的评判企业经营成果，不但对企业经营者进行激励与约束，还有助于正确引导企业经营行为，帮助企业寻找经营差距及产生的原因，使企业不断向企业的评价目标靠近，这就会促进企业加强经营管理，提高经济效益。因此，一种科学合理的企业业绩评价指标体系的建立对企业的发展是至关重要的。
　　基于此，在消化吸收国外有关企业绩效评价方面的成果的基础上，针对企业绩效评价的缺陷，本文提出了企业绩效评价的成长性指标和价值性指标；针对改进的AHP与PCA，本文提出了改进的AHP加权主成分分析方法；由于指标之间可能存在着多重共线性，本文运用系统聚类分析与相关分析对企业绩效的成长性指标与价值性指标进行选取；运用改进的AHP加权主成分分析方法与因子分析对电子元器件制造业的28家上市公司进行实证分析，并验证本文提出的综合评价方法的优越性；本文运用灰色模糊评价方法对28家上市公司绩效的非财务指标进行评价；最后，给出相关的结论与建议。
　　通过对电子元器件制造业28家上市公司的绩效进行了实证研究，验证了本文建立的指标体系的合理性以及AHP加权主成分分析综合方法的可行性及有效性，并给出了相应建议。

目录

基于AHP加权主成分分析的企业绩效评价研究

A STUDY ON THE PERFORMANCE OF ENTERPRISE BASED ON THE METHOD OF PCA WITH WEIGHTED BY AHP

摘 要

Abstract

目 录

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.3 研究的目的和意义

1.4 研究内容与框架

第2章 企业绩效的相关理论与传统评价方法

2.1 企业绩效的相关理论

2.1.1 委托代理理论与其基本分析方法

2.1.2 资本保全理论

2.1.3 利益相关者理论

2.2 企业绩效的传统评价方法

2.2.1 杜邦财务分析体系

2.2.2 霍尔的“四尺度论”

2.2.3 克罗斯和林奇的等级制度

2.2.4 平衡计分卡

2.3 本章小结

第3章 企业绩效指标体系与其评价方法

3.1 企业绩效评价指标体系的原则

3.2 财务指标的构建

3.2.1 成长性的财务评价指标

3.2.2 价值性的财务评价指标

3.3 非财务指标的构建

3.3.1 技术创新评价指标

3.3.2 顾客评价指标

3.3.3 业务流程评价指标

3.3.4 员工评价指标

3.4 成长性财务指标的选取

3.4.1 系统聚类分析

3.4.2 相关分析

3.5 价值性财务指标的选取

3.5.1 层次聚类分析

3.5.2 相关分析

3.6 改进的绩效综合评价方法

3.6.1 改进的层次分析法

3.6.2 改进的主成分分析

3.6.3 改进的AHP加权主成分分析

3.7 本章小结

第4章 实证分析

4.1 电子元器件制造业的概况

4.2 电子元器件制造业财务绩效评价

4.2.1 样本的选取与数据的来源

4.2.2 财务绩效评价指标体系的赋权

4.2.3 运用加权PCA综合评价方法评价

4.2.4 运用因子分析评价

4.2.5 两种评价方法的选优

4.3 电子元器件制造业非财务绩效评价

4.3.1 灰色模糊评价方法

4.3.2 灰色模糊评价方法的应用

4.4 本章小结

结 论

参考文献

附 录

攻读学位期间发表的学术论文

哈尔滨工业大学硕士学位论文原创性声明

哈尔滨工业大学硕士学位论文使用授权书

致 谢