外籍高管参与高管团队对企业绩效影响的实证研究

摘要

伴随日渐白热化的市场竞争、渐趋复杂的经营环境、需求紧密协同的部门分工以及全球经济一体化的发展变化趋势，高层管理者更需要团结团队的智慧和力量进行决策，从而保证高层管理团队稳定高效的运转。企业高层管理团队对企业绩效如何起作用，哪些因素影响企业高层管理作用的发挥，从团队层面上如何保证高层管理团队的有效性，从而产生更好的绩效，引导企业的未来，回答这些问题就成了我国企业的迫切需要。
　　高层管理团队的人口特征相比企业其他人力资源的人口特征更加显著，对企业绩效有着更为直接和庞大的影响，了解和研究高层管理团队人口特征异质性对企业绩效的影响和机理，将为提高企业的绩效增加新的途径。高层管理国籍多样性作为高层管理团队的一个人口特征，属于高层管理团队理论的研究范畴。关于企业高层管理团队国籍多样性如何提升企业绩效的理论研究，目前仍然处于探索阶段。本文以代理理论、知识资源理论及团队异质性理论作为研究的指导理论，采用多理论整合模型作为研究模型的参考，采用2007-2011年我国A股上市公司作为样本企业，将外籍高管的影响分为参与、参与程度和团队异质性三个维度，构建了研究模型，对我国市场环境下外籍高管参与高管团队对企业绩效的影响进行了研究探讨。实证结果显示，引进外籍高管，可以促进企业短期绩效和长期绩效的增长，外籍高管人数越多比例越高，这种正向作用就越明显。外籍高管在本国市场中也发挥了人们期望的作用，促进了我国企业提升竞争优势，获得持续增长。本文的研究结论有助于我国企业认识外籍高管在中国企业的治理结构中发挥的作用，为进一步提高企业盈利找到了新的途径。

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第1章 绪 论

1.1 研究背景

1.2 研究的目的和意义

1.3 国内外研究现状及评述

1.3.1高层管理团队人口特征异质性研究

1.3.2外籍高管参与高层管理团队相关研究

1.3.3 高层管理团队人口特征异质性研究评述

1.4 本文的主要研究内容

1.4.1 研究结构

1.4.2 研究方法

1.4.3 研究思路

第2章 高层管理团队与企业绩效关系理论分析

2.1 高层管理团队理论基础

2.1.1高层管理团队的概念界定

2.1.2 高层管理团队研究模型

2.1.3 高层管理团队人口特征异质性

2.2 高层管理团队影响企业绩效研究理论基础

2.2.1 代理理论

2.2.2 知识资源理论

2.2.3 高管团队异质性理论

2.3 研究假设

2.4 本章小结

第3章 外籍高管参与高管团队对企业绩效影响的实证研究设计

3.1 实证研究模型设计

3.2 样本选取和数据来源

3.3 变量定义

3.4模型建立

3.5 本章小结

第4章 外籍高管参与高管团队对企业绩效影响的实证分析

4.1描述性统计

4.2回归分析

4.3实证结果及对策建议

4.4 本章小结

结论

参考文献

声明

致谢