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哈尔滨市供销合作社联合社人力资源精细化管理研究
RESEARCH ON THE REFINEMENT OFHUMAN RESOURCES MANAGEMENTIN HARBIN FEDERATION OF SUPPLYAND MARKETING COOPERATIVES
摘 要
Abstract
目 录
第1章 绪 论
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2.1 国内外研究现状分析
1.2.2 国内外研究现状综述
1.3 研究设计
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 研究技术路线
1.4.1 人力资源管理理论
1.4.2 精细化管理理论
1.4.3 人力资源精细化管理的概念及特点
第2章 哈尔滨市供销合作社联合社人力资源管理的问题及成因分析
2.1.1 哈尔滨市供销合作社联合社基本情况
2.1.2 哈尔滨市供销合作社联合社主要职责
2.1.3 哈尔滨市供销合作社联合社内设机构及其职能
2.1.4 哈尔滨市供销合作社联合社人员情况
2.1.5 哈尔滨市供销合作社联合社人力资源管理情况
2.2 哈尔滨市供销合作社联合社人力资源管理存在的主要问题
2.2.1 管理方式不精益
2.2.2 考评方式不准确
2.2.3 制度执行不严格
2.2.4 目标责任不细化
2.3.1 人力资源管理理念落后
2.3.2 人力资源管理制度缺失
2.3.3 人力资源管理方法落后
2.4 本章小结
第3章 哈尔滨市供销合作社联合社人力资源精细化管理模式
3.1.1 人力资源精细化管理模式的内涵
3.1.2 人力资源精细化管理模式的特点
3.2.1 工作分析及编制岗位说明书
3.2.2 制定精细化人力资源管理规划
3.2.3 制定精细化的培训计划
3.2.4 构建精细化绩效考核体系
3.3 人力资源精细化管理模式评价
3.4 本章小结
第4章 哈尔滨市供销合作社联合社人力资源精细化管理模式推进措施
4.1 树立人力资源精细化管理理念
4.2 加强人力资源管理制度建设
4.3 建立人力资源管理信息系统
4.4 职业生涯设计
4.5 探索实施新录用人员聘任制
4.5.1 聘任制公务员录用方式
4.5.2 聘任制公务员优势
4.6 本章小结
结 论
参考文献
附 录
哈尔滨工业大学学位论文原创性声明和使用权限
后 记
个人简历
