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目录
第1章 绪 论
1.1 问题提出
1.2 研究意义
1.3 研究框架
第2章 文献综述
2.1工作场所欺负综述
2.2心理资本
2.3工作倦怠
2.4.工作场所欺负、心理资本与工作倦怠的关系
2.5 理论模型及研究设想
第3章 研究设计
3.1 研究内容
3.2 研究方法
3.3 本章小结
第4章 研究结果
4.1 总体样本描述
4.2 新生代企业员工工作场所欺负、心理资本及工作倦怠在人口学变量上的差异
4.3新生代企业员工工作场所欺负、心理资本与工作倦怠的关系
第5章 分析与讨论
5.1 负性行为问卷的本土化
5.2新生代企业员工工作场所欺负、心理资本与工作倦怠的描述统计分析
5.3新生代企业员工工作场所欺负、心理资本与工作倦怠关系的分析与讨论
5.4 心理资本在工作场所欺负与工作倦怠之间的调节作用
5.5 本章小结
结论
1 研究结论
2 研究建议
3 研究贡献
4 研究不足与展望
参考文献
致谢
附录