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引 言
0.1研究动机
0.2研究目的
第一章文献论述:薪酬体系与业绩考核
1.1组织系统
1.2指标系统
1.3考核系统
1.3.1考核目的
1.3.2考核原则
1.3.3考核时间
1.3.4考核指标体系
1.3.5考核体系
1.3.6考核形式
1.3.7考核办法
1.4结构系统
1.5支付系统
1.6仲裁系统
1.7薪酬分配制度实施要点
第二章中小型高技术企业模形
2.1企业经营基本情况
2.1.1经营情况
2.1.2企业人员岗位份布情况
2.1.3企业岗位技术分布情况
2.2企业绩效考核与薪酬实施情况
2.2.1考评期间
2.2.2主要考评因素
2.2.3考核评分办法
2.2.4实施薪酬分配中的问题
第二章薪酬考核中难点问题分析及对策研究
3.1组织结构
3.1.1企业组织结构的局限性分析
3.1.2企业组织结构的双模式方式
3.1.3双模式在薪酬考核中问题与解决
3.2高技术知识性员工
3.2.1高技术知识性员工的特点
3.2.2高技术知识型人力资源部组织结构的构建
3.2.3高技术知识性员工的薪酬与绩效考核对策研究
3.3薪酬系统的公平性
3.3.1内部公平性
3.3.2外部公平性
3.3.3个人公平性
3.3.4过程公平性
3.4操作问题
3.4.1量化的误区
3.4.2绩效考核的方法
3.4.3绩效管理与激励体系
3.4.4信息化的作用
3.4.5薪酬设计的隐性报酬原则
3.4.6薪酬设计的团队原则
3.4.7薪酬目标设计的双赢模式
结论与建议
参考文献
个人简历
致 谢