群体性突发事件领导力研究

摘要

群体性突发事件作为社会安全类的公共危机，是近年来我国所面临的较为严重的社会问题之一，能否有效预防和应对群体性突发事件，关系到我国的政治稳定、经济发展与社会和谐。在目前我国各项体制机制还不够健全与完善的情况下，如何去面对和处理危机，考验着中国各级领导者的政治智慧、道德素养和领导才能，也是新时期领导力研究的重要内容。本文认为群体性突发事件领导力的构成要素不仅包括领导者能力，还包括被领导者的成熟度和体制机制的适应性，通过近年来发生的多个群体性突发事件的分析和对比，可以找到领导力缺失在这三方面的具体表现和原因，并由此归结出以往领导力提升成效不大的症结所在：把领导力提升当成领导者个人的任务，忽视了下属和群众以及体制和机制的同步提升。基于此，本文提出了群体性突发事件领导力提升的新思路和新举措。

目录

文摘

英文文摘

致谢

1．绪论

1.1 研究的背景与意义

1.2 研究的现状及评价

1.3 研究的思路和方法

1.4 研究的创新及难点

2．理论概述

2.1 群体性突发事件领导力的理论内涵

2.2 群体性突发事件领导力的基本构成

3．群体性突发事件领导力缺失的表现与成因

3.1 群体性突发事件领导力缺失的表现

3.2 群体性突发事件领导力缺失的原因

4．群体性突发事件领导力的有效提升

4.1 领导者能力的提升

4.2 被领导者成熟度的提升

4.3 体制机制适应性的提升

结论

参考文献

作者简历