健康管理、职业倦怠与员工幸福感关系研究

摘要

由于信息化的速度越来越快，人们的工作负担得到了大幅度的减轻，企业管理方式也更加科学，但仍有许多学者研究得出结果：目前我国职工的幸福水平较低。工作压力和健康等因素会影响员工的幸福感，作为以获取经济利益为目的的社会经济组织，企业追求利益的最大化本无可厚非，但如果为了获得一时的发展而忽视员工幸福，那么这样的企业得不到员工和社会的认同，很难有持续长久的发展。健康管理、员工幸福是近年来企业管理领域的研究热点，但关于两个变量之间的关系研究比较少，本研究调查并讨论了健康管理对员工幸福感的影响，并在此基础上引入职业倦怠这一变量，验证了职业倦怠在健康管理和员工幸福感间的中介作用。 本研究以IT行业员工为调查对象，对相关理论和实证研究进行阅读和梳理之后提出本研究的理论模型，并确定了健康管理、职业倦怠、员工幸福感的维度，借鉴前人的研究方法来设计本研究使用的调查问卷。研究内容主要有：一，在小范围内对不同地区、不同企业的员工进行预调研，使用数据分析软件SPSS 21.0 对问卷进行信度和效度检验，根据检验结果修订问卷，确定最终用于调研的问卷。二，在正式调研后运用独立样本t检验、单因素方差分析法检验人口统计学变量对职业倦怠、员工幸福感的影响的差异性，结果表明婚姻状况和学历对员工职业倦怠和幸福感的影响有一定的差异性；随后分别使用相关分析和回归分析方法检验变量间的关系，分析结果验证了健康管理及其维度对员工幸福感和职业倦怠分别有显著的正向、负向影响，职业倦怠对员工幸福有显著的负向影响，并且职业倦怠在健康管理和员工幸福感间存在部分中介作用。三，根据假设的验证情况给企业管理人员提供一些建议，并且分析了本研究的局限性。 本研究的创新之处主要是：（1）对三个变量间的关系进行分析，并引入职业倦怠作为中介变量，验证了职业倦怠在健康管理对员工幸福感的影响中具有部分中介效应，为企业管理者提高员工的幸福感提供了一个角度，即可以通过健康管理、降低员工的职业倦怠程度来提高其幸福水平，对未来的管理研究和实践操作有一定的参考价值。（2）选择 IT 行业进行研究，分析结果表明目前IT 行业员工的幸福感处于中等水平，其中大专学历员工的幸福感水平要略高于其他较高学历的员工，据此结果提醒企业管理人员应注重提升较高学历员工的幸福感。

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