声明
第一章 绪论
第一节 选题的背景和意义
第二节 研究内容框架及方法
第二章 员工流失危机管理理论概述
第一节 员工流失理论
第二节 危机管理理论
第三节 其它相关理论
第三章 HL酒店员工流失的现状
第一节 HL酒店简介及人力资源状况
第二节 HL酒店员工流失现状
第三节 酒店员工流失的特征
第四章 HL酒店员工流失的原因探析
第一节 酒店行业工作的特点
第二节 缺乏有效的培训机制
第三节 薪酬福利体系竞争力不足
第四节 激励手段单一
第五节 酒店管理者缺乏领导魅力
第六节 缺乏良好的酒店文化
第五章 HL酒店员工流失引发的危机
第一节 财务危机
第二节 品牌形象危机
第三节 经营管理危机
第四节 竞争情报危机
第五节 陷入恶性循环
第六章 酒店员工流失的危机管理对策
第一节 树立酒店员工流失的危机意识
第二节 建立酒店员工流动的危机预警机制管理系统
第三节 加强酒店人力资源管理的职能建设
第四节 做好员工流失危机的事后处理工作
结论
参考文献
附录 员工流失原因调查问卷
致谢