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声明
第一部分绪论
1研究背景
2问题的提出
2.1现有研究的局限
2.2研究构想
第二部分文献综述
1情绪劳动研究概况
1.1情绪劳动的概念
1.2情绪劳动的维度
1.3情绪劳动的测量
1.4情绪劳动的前因变量
1.5情绪劳动的后果变量
1.6情绪劳动理论框架的提出
1.7情绪劳动的策略
2压力反应及应对研究概况
2.1压力反应
2.2应对及应对风格的概念
第三部分研究意义、目的与假设
1研究意义
1.1理论意义
1.2现实意义
2研究目的
3研究假设
第四部分研究方法
1研究程序
2被试
3研究工具
4数据统计与分析
第五部分研究结果
1情绪劳动问卷的修订
1.1项目分析
1.2效度分析
1.3问卷的信度
2压力反应量表的验汪性因素分析
3应对风格量表的验证性因素分析
4情绪劳动的相关研究结果
3.1情绪劳动、压力反应问卷的人口统计学差异分析
2.2情绪劳动与压力反应之间的相关分析
2.3情绪劳动对压力反应预测作用的回归分析
2.4应对风格的调节作用分析
第六部分综合讨论
1问卷的结构分析
2人口统计学变量的影响
3情绪劳动与压力反应的关系
4应对风格的调节作用
第七部分结论与展望
1研究结论
2研究的不足与展望
3研究的创新之处与建议
3.1研究的创新之处
3.2营销管理的建议
参考文献
附录 工作状况问卷调查
后记