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导论
1.公共部门人力资源管理外包的基本理论
1.1人力资源管理外包的内涵及发展
1.1.1人力资源管理外包的内涵
1.1.2人力资源管理外包的主要内容
1.1.3人力资源管理外包的作用
1.1.4人力资源管理外包的优劣势
1.2公共部门人力资源管理外包的理论基础
1.2.1委托-代理理论
1.2.2交易成本理论
1.2.3战略管理理论
1.2.4绩效管理理论
1.2.5全面质量管理
1.2.6木桶原理
2.公共部门人力资源管理外包的内涵及实施
2.1内涵
2.2方式的选择
2.2.1全面人力资源管理外包
2.2.2部分人力资源管理外包
2.2.3人力资源职能人员外包
2.2.4分时外包
2.3公共部门人力资源管理外包的作用
2.3.1得剑了专业化服务
2.3.2减少了事务性工作
2.3.3降低了人力成本
2.3.4化解了用人风险
2.3.5促进了公共组织改革
2.4公共部门人力资源管理外包的可行性和必然性
3.公共部门人力资源管理外包的风险及防范
3.1美国人力资源管理外包的发展
3.1.1美国人力资源管理外包的现状
3.1.2典型案例分析
3.2日本人力资源管理模式概况分析
3.2.1终生雇佣制
3.2.2管理具有感情色彩
3.2.3典型案例分析
3.3公共部门人力资源管外包的风险及防范
3.3.1公共部门人力资源管理的特点
3.3.2风险及防范
4.公共部门人力资源管理外包后面临的问题及对策分析
4.1我国公共部门人力资源管理外包的现状
4.1.1内容比较单一
4.1.2供应商服务质量和专业素质参差不齐
4.1.3显示着巨大的发展潜力
4.2公共部门人力资源管理外包面临的问题
4.2.1外包市场将面临根本性转变
4.2.2公共部门人力资源管理者路在何方?
4.2.3公共部门人力资源管理机制巫待完善
4.3对策
4.3.1深化改革,培育外包市场
4.3.2转变公共部门人力资源管理者的角色
4.3.3提高人力资源管理者的素质
4.3.4成立以人力资源部为基础的人力资源管理外包委员会
4.4我国公共部门人力资源管理外包的新思路
4.4.1人力资源外包领域新思路
4.4.2人才测评外包领域的新思路
5.结 语
参考文献
致谢