苏北A县大学生村官发展路径分析

摘要

大学生村官政策是党和国家制定的一项人才回流农村、发展现代农业、建设社会主义新农村的战略决策。目前，大学生村官已成为基层一支强大的生力军，为新农村的经济建设、文化建设、基础设施建设等做出了有目共睹的贡献。能否建设好大学生村官这支队伍、能否合理解决期满大学生村官的出路关系到这只队伍能否健康、持久的发展、关系到社会宝贵的人力资源能否得到合理的利用。因此，本文以“大学生村官发展路径制约性因素”作为研究方向具有一定的理论意义和实践意义。
　　本文选取苏北A县大学生村官为调研样本，采用问卷调查、现场访谈、个体经历等研究方法，对调研数据进行分析和整理、发现该县的大学生村官有着离农心理普遍、文科背景居多、家庭收入不高等群体特点，通过对该县大学生村官的5条发展路径的制约性因素的分析和思考，提出了鼓励大学生村官回原乡镇(村)任职、将服务期内的大学生村官身份定位为“大学生村官志愿者”等适合该县大学生村官队伍健康发展的创新性建议。
　　本课题的研究成果期望能够给苏北A县的大学生村官、大学生村官管理部门、关心大学生村官的社会团体在工作中提供一定的参考。由于经济投入、走访调研精力、数据分析的技术水平有限，本文所做的研究具有一定的局限性，在以后的工作中还有待于进一步的细化。

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1绪论

1.1研究背景与研究意义

1.2国内外相关文献综述

1.3研究思路与方法

1.4研究结论与创新

1.5样本介绍

2 苏北A县大学生村官发展路径现状

2.1大学生村官的概念

2.2 苏北A县影响大学生村官发展的群体性特征

2.3苏北A县大学生村官的现有发展路径

2.4 苏北A县大学生村官的5种发展路径实施现状

3苏北A县大学生村官发展路径制约性因素分析

3.1留任村干部的主要制约性因素

3.2考录公务员（事业编制人员）的主要制约性因素

3.3自主创业的主要制约性因素

3.4 另行择业的主要制约性因素

3.5继续学习的主要制约性因素

4 疏通苏北A县大学生村官发展路径的建议

4.1让大学生村官安心留村任职

4.2增大向公务员（事业编制人员）转变的机会

4.3创业带动就业

4.4鼓励大学生村官继续深造

结论

参考文献

附录

致谢