声明
摘要
1 绪论
1.1 问题提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 概念界定
1.2.1 高职院校
1.2.2 教师专业化
1.2.3 高职师资队伍建设
1.3 国内外高职院校师资队伍建设研究综述
1.3.1 国内高职院校师资队伍建设研究综述
1.3.2 国外高职院校师资队伍建设研究综述
1.4 研究视角和方法
1.4.1 研究视角
1.4.2 研究方法
1.4.3 研究特色
2 国内高职院校师资队伍建设的政策研究
2.1 职业教育师资培养与培训的政策解读
2.2 职业教育师资队伍构成的政策解读
3 国外高职院校师资队伍建设的启示
3.1 发达国家职业教育师资队伍建设模式
3.2 职业教育师资的聘任制度
3.3 师资培养与培训体系
3.4 对我国职业教育师资培养的启示
3.4.1 完善职业院校教师继续教育制度
3.4.2 完善“双师素质”教师资格证书制度
3.4.3 改革职业院校教师聘任制度
4 F校高职师资队伍现状调查与分析
4.1 F校师资队伍现状调查
4.1.1 问卷设计
4.1.2 调查对象
4.1.3 调查结果
4.2 F校师资队伍建设存在的问题及原因分析
4.2.1 师资队伍结构分析
4.2.2 师资队伍专业化程度分析
4.2.3 教师人事聘任制度分析
4.2.4 教师薪酬分配制度分析
4.2.5 高职教师职业压力分析
5 F校师资队伍建设策略研究
5.1 树立先进的师资建设理念
5.2 深化人事制度改革
5.3 职称评定体系与薪酬分配制度建设
5.4 “双师型”教师队伍建设
5.4.1 走出去到实习实训基地训练
5.4.2 走出去到生产实践过程中去
5.4.3 在服务企业和社会的过程中培养双师型教师
5.4.4 走出去到重点高等学校参加培训
5.5 实验实训教师及兼职教师队伍管理
5.6 教师的专业化发展
结论
参考文献
附录
后记