天津市公安系统公务员绩效考核分析与研究

摘要

近年来，我国开始逐步建立现代的政府行政管理体系，公务员绩效考核的问题也开始变得越来越严峻。公安系统的公务员在我国公务员序列中占有相当大的比重，而且由于其工作的特殊性，其绩效考核更是棘手的问题。
　　本论文分析了天津市公安系统公务员绩效管理的现状、存在的问题及导致问题的原因。又分析了天津市公安系统公务员绩效管理方面的优劣之处，提出了天津市公安系统公务员绩效考核的改进思路。本论文认为，天津市公安系统公务员的绩效考核应当从开发的理念，运用适当的方法，在科学的绩效指标和标准的基础上，对各个层级的公务员进行全方位的绩效管理。同时，还要建立支持和保障绩效管理系统顺利运行的保障系统。
　　论文对于天津市当前公安系统公务员绩效管理理论研究，以及政府行政管理的实际职能，都具有一定的借鉴意义。

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第一章 绪论

§1-1开展公安系统绩效考核研究的必要性

§1-2研究范围、目标和内容和方法

§1-3论文结构

第二章 绩效相关理论概述

§2-1相关概念评述

§2-2公安机关的绩效管理

第三章 公安机关绩效考核现状及问题原因分析

§3-1天津市公安系统公务员队伍概况

§3-2天津市公安系统绩效考核现状

§3-3天津市公安系统绩效考核问题

§3-4影响公安民警绩效考核的主要原因

第四章 公安机关绩效考核有效性评价

§4-1 DEA的基本思想及其评价

§4-2 影响公安机关绩效考核的因素分析

§4-3 DEA模型的构建与评价指标的选择

§4-4 公安机关绩效考核有效性实例分析

第五章公安系统绩效考核的对策建议

§5-1科学设置绩效考核指标

§5-2推进信息化建设和标准化管理

§5-3加强组织保障和制度保障

结束语

参考文献

致谢