Analysis and Design of the Tax System Civil Servants Performance Appraisal Information System

摘要

绩效考核是考核和改进政府绩效的治理工具，恰当的绩效考核制度能将工作人员的工作活动和组织目标联系起来，将个人绩效、团队绩效、部门绩效统一到单位的整体绩效中来。随着软件工程和面向对象方法（OO）的发展，社会经济和电子政务的发展，以及政府职能的逐步转变，国家对政务电子化的需求愈发迫切，公务员管理信息系统也越来越受到了重视。在实际的工作中，如何建立有效的员工绩效考核制度，利用绩效考核机制与体系提升管理效率，是现代行政管理研究的前沿课题和公认难题。 本文首先对绩效考核相关理论与现状进行调研分析，针对当前我国公务员绩效考核存在的缺陷与不足：以传统方法为主，技术手段陈旧，存在考核指标过于笼统、考核程序不够...