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目录
第1章 绪论
§1.1 研究背景
§1.2 研究目标和研究方法
§1.3 研究内容和研究意义
第2章 文献综述
§2.1社会资本及相关研究
§2.2 知识吸收能力及相关研究
§2.3团队绩效的内涵及测量工具
§2.4 本章小结
第3章 理论建构与研究设计
§3.1 理论基础和概念模型
§3.2 变量的研究维度
§3.3 主要研究假设
§3.4 测量工具
§3.5 量表的初步检验
§3.6 本章小结
第4章 变量测量及量表的信效度分析
§4.1 问卷回收情况汇总及样本数据特征的描述
§4.2 团队内社会资本
§4.3 团队外社会资本
§4.4 知识吸收能力
§4.5 团队绩效
§4.6 本章小结
第5章 变量交互影响的验证
第6章 实证研究结果及讨论
§6.1 实证结果汇总
§6.2 学术环境的重要性:团队内外社会资本的影响因素
§6.3 学术能力的重要性:知识吸收能力的影响因素
第7章 结论
§7.1 研究工作总结
§7.2 理论贡献
§7.3 实践意义及管理启示
§7.4 本研究不足之处及研究展望
参考文献
附录
致谢