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图目录
表目录
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 研究思路及方法
1.3 研究内容及结构
1.4 创新点
第二章 文献综述
2.1 心理契约研究综述
2.2 心理契约违背研究综述
2.3 心理契约相关理论概述
2.4 知识型员工的视角
2.5 本章小结
第三章 房地产企业知识型员工心理契约动因机制及结构模型探析
3.1 研究目的与方案
3.2 理论基础与研究框架
3.3 研究方法与数据来源
3.4 案例分析与理论建构
3.5 本章小结
第四章 房地产企业知识型员工心理契约动因机制及结构模型的实证研究
4.1 研究方法与分析工具
4.2 问卷设计与小样本测试
4.3 正式调研与假设检验
4.4 本章小结
第五章 基于元分析的房地产企业知识型员工心理契约违背效应解析
5.1 基于元分析的我国员工心理契约违背效应研究
5.2 基于元分析的房地产企业知识型员工心理契约违背效应探析
5.3 本章小结
第六章 房地产企业知识型员工心理契约违背效应的实证研究
6.1 问卷设计与小样本测试
6.2 正式调研与假设检验
6.3 本章小结
第七章 房地产企业知识型员工心理契约违背效应的个案研究
7.1 研究设计与分析方法
7.2 企业背景与数据来源
7.3 案例分析与结果讨论
7.4 研究结论与管理启示
7.5 本章小结
第八章 结论与展望
8.1 研究结论
8.2 研究贡献
8.3 研究局限
8.4 研究展望
参考文献
附录A
附录B
附录C
附录D
附录E
附录F
附录G
附录H
致谢
攻读学位期间所取得的相关科研成果