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引言
第一章国外关于企业文化理论的研究
一、七、八十年代企业文化理论研究的兴起
二、九十年代以后企业文化理论研究的四个走向及发展
第二章企业文化理论概述
一、什么是企业文化
二、企业文化的结构和内涵
三、企业文化三个层面之间的关系
(一)精神层决定了制度层和物质层
(二)制度层是精神层和物质层的中介
(三)物质层和制度层是精神层的外在体现
第三章中国企业文化实践的贡献和误区
一、早期民族企业和建国初期大型国有企业建设企业文化的实践
二、第一次企业文化热潮的贡献
三、第一次企业文化热潮的误区
第四章新时期对中国企业文化建设思路转变的要求
一、从经济“入世”到经济、文化双“入世”的转变
二、从“企业是纯粹的经济组织”到“企业是社会的基本细胞”的转变
三、从市场竞争是“你死我活”到“双赢”、“多赢”的转变
四、从“以利益为主要杠杆”到“以诚信为主要杠杆”的转变
第五章中国企业文化建设的主要影响因素
一、传统文化因素决定中国企业文化的深层内涵
(一)根基之一：宇宙人生的真相--“一体论”
(二)根基之二：人类应有的态度--“天下为公”
(三)根基之三：人类最基本品德--尽孝报恩
二、领导文化因素决定中国企业文化的建设途径
第六章建设中国企业文化的路径
一、建设以六大理念为核心的企业文化
(一)富强中华的共同理想
(二)以人为本的管理思想
(三)开拓创新的变革精神
(四)合法求利的效益观念
(五)艰苦奋斗的优良传统
(六)走向世界的战略眼光
二、以“领导人文化”建设为切入点，强化管理行为，建设企业文化
(一)建设符合企业文化的“领导人文化”
(二)强化管理行为，建设企业文化
结论
参考文献
