“伯乐相马”视角下的我国党政人才选拔工作研究

摘要

人才问题，历来关系人心向背，关系国家兴亡。人才是我国经济社会发展的第一资源。在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。尤其党政人才，作为党和政府的工作人员，国家的形象，对其的选拔直接关系到党和政府的执政能力建设，对于提高国家的竞争力有着举足轻重的作用。
　　 从古至今，关于选人用人等问题的研究和历史典故举不胜举。其中“伯乐相马”的成语广为流传，一般用于比喻发现、推荐、培养和使用人才。通过对传统典故“伯乐相马”的解读，可以给我们很多识才、选才、成才、荐才、用才等方面的启示。从人人熟知的素材中解读出具有时代性和现实性的深刻内涵，使我们的人才选拔思想，在传统文化精华的焙温下更加充满活力、焕发光彩，进一步推动我国党政人才选拔工作的发展完善。
　　 “伯乐相马”作为我国历史上最为著名的人才选拔的典故，其选才理念至今仍有重要的现实意义。本文试图通过对随着历史的流变而不断丰富的伯乐文化的梳理，纵深挖掘和其成语密切相关的历史内容及其现代意义，并引申出“赛场选马”的概念，将其内涵进一步丰富发展，为当今我国党政人才选拔工作服务。文章分为四个部分进行阐述和探索：
　　 第一部分是对“伯乐相马”典故的探析。本部分从“伯乐相马”的故事本身讲起，引出几个关键要素：伯乐、千里马、相马术及三者之间的联系。在此基础上，分析故事发生的历史背景、三要素之间的相互关系和历史上在人才选拔意义上对典故的借鉴。伯乐独具慧眼的才力下，注重内质、不重虚华的德性，伯乐唯才是举、公正无私的品格，伯乐不求全责备、扬长避短的用人高技，对我国当前的党政人才选拔工作仍具有重大的指导和借鉴意义。
　　 第二部分主要对我国党政人才选拔的历史进行梳理。本部分分两个层次，一是介绍了我国两种重要的人才选拔方式——荐举制度和考试制度，并引入“伯乐相马”和“赛场选马”的概念，分别对应起来；二是分五个阶段梳理我国党政人才选拔的发展历史，并从“伯乐相马”的视角进行简要分析，引出我国当前的党政人才选拔制度。
　　 第三部分从“伯乐相马”的角度，指出我国当前的党政人才选拔工作中存在的问题。本部分从制度、“伯乐”--选拔者、“千里马”--被选拔者三个层面一一展开，提出自己的见解。
　　 第四部分则是针对存在的问题，对我国当前的党政人才选拔工作提出建议。从制度、“伯乐”、“千里马”、创新机制四个方面展开。第一，从制度层面上，统一人才选拔的原则，为党政人才选拔工作指明方向；第二，从“伯乐”层面上，统一思想，确保党政人才选拔工作的准确性；第三，从“千里马”层面上，加强学习，全面提高自身素质；第四，创新人才选拔机制，从更广阔的天地中“选马”，确保优秀人才脱颖而出。

目录

文摘

英文文摘

声明

引 言

一、历史上的“伯乐相马”

二、“相马”到“赛马”——我国党政人才选拔制度的阶段性演变

三、由“伯乐相马”看我国当前党政人才选拔工作中存在的问题

四、继承和发扬“伯乐相马”精神，进一步完善我国党政人才选拔工作的建议

结 语

参考文献

致 谢

附录 攻读硕士学位期间发表的论文