知识型员工成就动机、工作弹性和创造力的关系研究

摘要

知识型员工是指那些在创意性领域，通过脑力劳动为组织发展做出贡献的员工，一般在研发、设计、管理等重要岗位工作，其工作性质也决定了此类员工对于组织核心竞争实力的提升及科技创新发展的重要性。进入知识经济时代以后，知识型员工现已成为的创新领域企业人力资源的主力军，然而因性格、工作性质等方面因素所致，知识型员工的管理也常年困扰着社会企业的管理人员，为此本文将以知识型员工为主要研究对象，通过问卷实证调查的方式，探索知识型员工成就动机、工作弹性与创造力的关系。
　　本研究采用问卷调查的方式来搜集员工成就动机、工作弹性与创造力的相关数据，共发放问卷250份，回收有效问卷233份。基于对上述数据的相关和回归分析，本研究对知识型员工的成就动机与创造力的关系进行了探索，得出如下结论：
　　（1）知识型员工具有较高的成就动机水平、工作弹性整体水平较高、创造力水平处于中等偏上。
　　（2）知识型员工成就动机、工作弹性和创造力在人口统计学变量上存在显著差异。
　　（3）知识型员工的成就动机与其创造力之间呈显著正相关。
　　（4）知识型员工的工作弹性与其创造力之间呈显著正相关。
　　（5）工作弹性在成就动机对创造力的影响中起部分中介作用。

目录

声明

引言

第1章 文献综述

1.1 知识型员工研究综述

1.2 成就动机

1.3 工作弹性

1.4 员工创造力

第2章 问题提出

2.1 问题提出

2.2 研究意义

2.3 研究流程

2.4研究模型

2.5 研究假设

第3章 研究设计

3.1 研究对象

3.2 研究工具

3.3 数据分析

第4章 研究结果

4.1 知识型员工成就动机、工作弹性和创造力的描述性统计

4.2 人口学变量对各研究变量的影响

4.3 成就动机、工作弹性与创造力的相关分析

4.4 成就动机、工作弹性与创造力的回归分析

4.5 工作弹性在成就动机和创造力中的中介作用分析

第5章 分析与讨论

5.1 知识型员工成就动机、工作弹性、创造力的现状分析

5.2 知识型员工成就动机、工作弹性、创造力在人口学变量上的差异分析

5.3 知识型员工成就动机、工作弹性与创造力的关系讨论

5.4 管理建议

5.5不足与展望

第6章 结论

参考文献

附录

致谢