声明
摘要
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 技术路线
1.5 研究的创新点
第二章 理论与文献综述
2.1 服务业一线员工概念及工作特征
2.1.1 服务业一线员工概念
2.2.2 服务业一线员工工作特征
2.2 客户-员工交换关系研究综述
2.2.2 客户-员工交换关系的内涵与界定
2.2.4 客户-员工交换关系的相关研究
2.3 员工创新行为研究综述
2.3.1 员工创新行为的内涵与界定
2.3.2 员工创新行为的维度与测量
2.3.3 员工创新行为的相关研究
2.4 心理安全感研究综述
2.4.1 心理安全感的内涵与界定
2.4.2 心理安全感的维度与测量
2.4.3 心理安全感的相关研究
2.5 研究述评
第三章 客户-员工交换关系对服务业一线员工创新行为影响的研究假设与模型
3.1 研究假设的提出
3.1.2 客户-员工交换关系对服务业一线员工心理安全感的影响
3.1.3 心理安全感对服务业一线员工创新行为的影响
3.1.4 心理安全感在客户-员工交换关系和服务业一线员工创新行为间的中介作用
3.2 研究假设小结
3.3 研究模型
第四章 客户-员工交换关系对服务业一线员工创新行为影响的预调查与量表优化
4.1 变量定义与测量量表
4.1.2 员工创新行为定义与测量
4.1.3 心理安全感定义与测量
4.2 预调查
4.2.1 预调查样本基本情况
4.2.2 变量描述性统计分析
4.3 量表信度和效度检验
4.3.1 临界比项目分析
4.3.4 量表的信度分析
4.3.5 量表的效度分析
4.4 量表修订与正式调查
4.4.1 量表修订
4.4.2 正式调查
第五章 客户-员工交换关系对服务业一线员工创新行为影响的假设检验
5.1 样本基本情况和描述性统计分析
5.2 测量的信度和效度检验
5.2.1 信度检验
5.2.2 效度检验
5.3 相关分析
5.3.1 客户-员工交换关系与服务业一线员工创新行为的相关分析
5.3.2 心理安全感与服务业一线员工创新行为的相关分析
5.3.3 客户-员工交换关系与服务业一线员工心理安全感相关分析
5.4 回归分析
5.4.1 客户-员工交换关系对服务业一线员工创新行为的回归分析
5.4.2 客户-员工交换关系对服务业一线员工心理安全感的回归分析
5.4.3 心理安全感对服务业一线员工创新行为的回归分析
5.4.4 心理安全感中介效应的检验
第六章 结论与管理启示
6.1 研究结论与讨论
6.1.2 客户-员工交换关系对服务业一线员工心理安全感有显著正向影响
6.1.3 心理安全感对服务业一线员工创新行为有显著正向影响
6.2 管理启示
6.2.1 加强一线员工与客户关系的管理
6.2.3 强化员工服务创新心理安全感
6.2.3 构建一线员工参与服务创新的机制
6.3 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢