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声明
第一章绪论
1.1研究背景和意义
1.2文献综述
1.2.1工资制度及工资谈判研究综述
1.2.2工作满意度及离职倾向研究综述
1.3研究目标、研究内容及研究方法
1.3.1研究目标
1.3.2研究内容
1.3.3研究方法
第二章员工工作满意度理论探索及研究假设
2.1员工工作满意度理论探索
2.1.1工作满意度构面
2.1.2工作满意度对离职倾向影响
2.1.3工作满意度与离职倾向及个人属性的关系
2.1.4工作满意度影响的理论模型
2.2研究假设及实证模型的提出
2.2.1研究假设的提出
2.2.2实证模型的确立
2.3本章小结
第三章研究设计及数据来源
3.1研究方案
3.1.1研究工具
3.1.2研究程序
3.2问卷的编制
3.2.1问卷的编制思路及来源
3.2.2访谈及问卷的测试
3.2.3问卷测试分析
3.2.4制定正式问卷
3.3样本选择、数据收集及样本特征
3.4本章小结
第四章员工工资福利现状调查分析
4.1工资管理现状
4.1.1计件工资
4.1.2计件工资与工作努力
4.1.3工资水平
4.1.4工资谈判
4.2福利现状
4.2.1劳动保护
4.2.2工作、生活条件
4.3本章小结
第五章员工个人属性、工作满意度与离职倾向关系分析
5.1问卷回收情况
5.2问卷统计分析
5.2.1因子分析
5.2.2描述性统计分析
5.2.3回归分析
5.2.4方差分析
5.3假设验证结果讨论
5.4对广东制衣小企业的建议
5.5本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
评定意见