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第一章绪论
1.1背景和意义
1.2文献综述
1.2.1人才流动和人才高地的基本概念及内涵
1.2.2人才流动理论
1.2.3关于构建人才高地的理论研究
1.3研究内容及方法
第二章人才流动与构建人才高地的关系
2.1人才资本与人才流动关系
2.1.1人才资本流动规律
2.1.2人才流动规律的系统分析
2.1.3人才流动的基本形式和特性
2.2人才流动与构建人才高地的关系
2.2.1影响人才流动的主要因素分析
2.2.2从动态的视角分析人才高地的特点和功能
2.2.3促进人才合理流动与有效构建人才高地的关系
2.3本章小结
第三章构建人才高地的机制
3.1基于连通器原理构建人才流动机制
3.1.1连通器原理
3.1.2基于连通视角的人才流动
3.2促进人才合理流动的内在机制
3.2.1体现人才价值的物质利益机制
3.2.2维系人才向心力的精神激励机制
3.2.3人才实现自我提升、自我增值的机制
3.3推动人才区域集聚的外在机制
3.3.1人才生态环境建设对人才聚散的影响
3.3.2人才市场制度对人才流动的影响
3.3.3人才区域集聚的动因和机理
3.4本章小结
第四章国内人才高地建设的比较与借鉴
4.1国内人才高地建设现状
4.1.1上海市人才高地建设的状况
4.1.2国内其它地区的城市人才高地建设现状
4.2国内人才高地建设的经验借鉴
4.2.1北京与广州人才建设比较
4.2.2国内其它城市构建人才高地的经验启示
4.3本章小结
第五章构建广州人才高地的应用研究
5.1广州人才的现状
5.2广州构建人才高地存在的主要问题
5.3广州构建人才高地的主要目标和路径思路
5.4构建广州人才高地对策
5.4.1促进人才合理流动以提高人才吸引力
5.4.2构建培养教育体系以增强人才持续作用力
5.4.3健全人才聚散机制以强化区域人才新陈代谢力
5.4.4政策调控手段与市场配置机制相协调以促进人才合理流动
5.5本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致 谢