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第一章绪论
1.1选题背景和意义
1.2论文的研究方法
1.3论文的框架设计
第二章理论综述
2.1绩效管理概述
2.1.1绩效管理概念
2.1.2.绩效管理的主要影响因素
2.1.3绩效管理的实施过程
2.2绩效管理的发展阶段及主要方式
2.2.1绩效管理的发展阶段
2.2.2商业银行绩效考核常用的方法
2.3国内外商业银行绩效考核状况
第三章案例背景介绍
3.1中国建设银行广东省分行概况
3.2中国建设银行广东省分行的绩效管理体系
3.2.1中国建设银行广东省分行的绩效管理发展过程
3.2.2中国建设银行广东省分行的绩效管理程序
3.3中国建设银行广东省分行绩效考核基本架构
3.3.1考核分配原则
3.3.2考核费用分类
3.3.3考核分配方式
3.4中国建设银行广东省分行绩效考核的政策导向
本章小结
第四章案例分析
4.1绩效管理改革的成效
4.2绩效管理改革的优点
4.3绩效管理改革存在的问题
4.3.1业务指标过多战略导向不够清晰
4.3.2绩效辅导沟通不够充分
4.3.3信息化程度不强
4.3.4内部经营方面的考核不科学
4.3.5客户方面指标考核不全面
4.3.6员工学习与成长方面重视程度不够
4.3.7绩效考核方法的公平性有待提高
本章小结
第五章对策探讨
5.1绩效管理改革中引进平衡记分卡原理应注意的问题
5.2绩效管理解决的对策
5.2.1优化业务考核指标
5.2.2加强绩效考核沟通
5.2.3加快信息化建设
5.2.4完善内部管理制度
5.2.5提高客户服务质量
5.2.6注重员工学习与成长
5.2.7调整绩效考核的核算方法
5.2.8正确引导基层银行细化二次考核指标
5.3绩效考核在基层银行的实践案例
5.3.1基层银行的具体考核方案
5.3.2基层银行营业网点绩效考核方案应注意的事项
本章小结
结论
参考文献
致谢
附录
广东工业大学;