我国劳动争议处理问题研究

摘要

随着市场经济的深刻变革，影响劳动关系的社会和经济因素呈现出越来越广泛和复杂的态势，劳动争议案件总量近年来持续大幅度上升，严重影响企业的发展与社会和谐。 在这些劳动争议案件中，处理时间长、集体劳动争议数量增长迅速、争议复杂，仲裁裁决比重加大等问题非常突出。之所以出现这些问题，一方面是由于我国“一调一裁两审，仲裁前置”劳动争议处理制度存在缺陷，另一方面是由于企业在劳动管理方面存在问题。如何解决这两个问题，已引起当前学术界及社会的普遍关注，解决好这两个问题，必将推动劳动法制的改革进程，减少企业劳动争议数量，促进社会的和谐发展。 本文探讨劳动争议这一热点问题，就劳动争议处理制度的改革、企业劳动管理及劳动争议预防这几个方面进行分析，相应地提出一些看法，力图使本文在今后处理劳动争议问题时起到参考作用。 本文首先从劳动关系、劳动合同和劳动争议的概念辨别入手，分析它们之间存在的密切联系。从我国劳动争议案件的现状分析得知，引发劳动争议的原因主要有劳动法制建设滞后于劳动关系的发展，劳动关系双方权利、义务不对等，劳动力市场运行机制不建全，政府在调节劳动关系上的非有效性，企业缺乏劳动争议的自我调节机制，以及劳动关系双方法律意识和合同意识薄弱等方面，本文在对目前我国现行的劳动争议处理制度进行阐述的基础上，对我国上述劳动争议处理制度存在的问题进行了剖析总结，并在此基础上提出了借鉴国外经验、调整我国劳动争议的范围及分类、改革我国企业劳动争议调解制度、仲裁制度、诉讼制度、改革先裁后审程序，调整我国劳动基准等完善我国劳动争议处理制度的建议。 企业劳动争议案件数量不断攀升，内容日显复杂，给国家的经济发展和社会稳定带来了极大的隐患。及时、有效地处理劳动争议，预防、减少劳动争议的发生显得尤为重要。本文最后针对劳动争议的预防，进行了三个方面的思考：1.依靠行政监督，发挥工会监督作用；2.企业预防劳动争议的具体管理措施，如企业领导者转变观念，尊重员工和加强劳动合同管理；3.构建劳动者职业道德预防劳动争议，可以采取的具体对策，如通过法制建设中体现诚信原则来加强劳动者职业道德的建设等等。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章绪论

1.1课题研究背景

1.2研究目的和意义

1.3文献综述

1.4研究方法、思路及研究内容

1.5课题来源及本文创新之处

第二章我国劳动争议处理制度概述

2.1劳动关系、劳动合同及劳动争议概述

2.1.1劳动关系

2.1.2劳动合同

2.1.3劳动争议

2.2我国现行的劳动争议处理制度概况

2.2.1我国现行有关劳动争议处理的主要法规

2.2.2我国劳动争议处理的原则

2.2.3我国劳动争议处理的机构

2.2.4我国现行劳动争议处理的程序规定

2.3本章小结

第三章我国劳动争议处理制度存在的问题

3.1劳动争议处理制度立法滞后，配套法规不健全

3.2现行劳动争议处理法律法规中存在诸多不合理规定

3.2.1“一调一裁二审，仲裁前置”制度的设计不利于劳动争议的解决

3.2.2劳动争议仲裁管辖制度存在问题

3.2.3劳动争议的界定范围过窄

3.2.4劳动争议的时效规定不利于保护劳动者的合法权益

3.3本章小结

第四章完善劳动争议处理体制的建议

4.1国外劳动争议处理制度的经验

4.1.1国外劳动争议处理制度主要内容

4.1.2国外劳动争议处理的两种模式

4.1.3国外劳动争议处理制度的特点

4.2借鉴国外经验，完善我国劳动争议处理制度的建议

4.2.1调整我国劳动争议的范围及分类

4.2.2改革我国企业劳动争议调解制度

4.2.3改革我国企业劳动争议仲裁制度

4.2.4改革我国企业劳动争议诉讼制度

4.2.5探索设立专门的劳动法庭

4.2.6改革先裁后审程序

4.3调整我国劳动基准

4.4充分发挥劳动争议处理机构作用

4.4.1劳动争议处理机构应准确识别劳动争议案件的性质

4.4.2充分发挥工会在劳动争议处理中的作用

4.5加大劳动执法监督的力度，创造良好的法制环境

4.6本章小结

第五章强化我国企业劳动争议预防的思考

5.1充分发挥相关行政机关的监督作用

5.2企业预防劳动争议的管理措施

5.2.1企业领导者应加强学习，转变观念

5.2.2加强人力资源管理人员的培训，提高企业人力资源管理水平

5.2.3构建企业民主化管理制度及员工沟通渠道

5.2.4加强劳动合同的管理

5.3劳动者职业道德的构建，有助于预防劳动争议的发生

5.3.1.加强法制建设，为劳动者基本职业道德的构建提供法律依据

5.3.2推进企业自身建设，为构建劳动者基本职业道德的目标而努力

5.3.3加强社会监督，预防劳动争议的发生

5.4本章小结

结论

参考文献

攻读学位期间发表的学术论文

致谢