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1引言
2理论综述
3研究的总体构思
4应聘者印象管理行为对招聘者评价的系列研究
5总讨论
6研究结论与启示
参考文献
附录
后记
冯丽娟;
西北师范大学;
印象管理; 应聘者; 人格倾向; 招聘者; 印象匹配; 求职面试;
机译:使用招聘者对应聘者简历内容的评估来预测应聘者的心理能力和五大个性维度
机译:中国大城市的招聘者和应聘者的期望
机译:从简历生物数据中得出的工作类型和招聘者对应聘者个性的推论:他们与录用建议的关系
机译:社会与环境因素对大学生访谈印象管理行为的影响研究
机译:给利益相关者留下深刻印象的是:通过印象管理理论的视角进行的大学经济影响研究。
机译:曾经是印象管理者永远是印象管理者?多次面试中诚实和欺骗性印象管理使用和可变性的前因
机译:印象管理对酒店业组织公民行为的影响研究
机译:人群能力及其对设计概念众包评价的影响研究
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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