企业文化视野下气排球运动发展研究——以兰州铁路局气排球运动发展为例

摘要

随着我国经济的稳定发展,生活水平的提高,人们开始注重身心健康,在企业的快速发展过程中,企业职工的体育锻炼意识日益加强,体育锻炼项目出现多样化的趋势,气排球运动作为一项新型的项目,越来越受到更多人的关注。气排球运动创始于铁路系统,现今在铁路系统全面开展,具有成熟的发展模式和管理模式。职工体育活动是塑造企业文化的载体,只有将职工体育活动与企业文化结合起来,职工体育对企业来说才是更加有益的,才能在提升员工身体素质的同时,切实提升企业的凝聚力。
　　本文运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法和数理统计法等研究方法,通过对企业文化视野下气排球运动在企业中的发展模式进行研究,具有较高的社会价值。研究以2013年5月在兰州火车头体育馆举行的兰州铁路局职工气排球比赛为依托,对兰州市铁路局在企业文化背景下,气排球运动的开展以及发展模式进行调查和分析。
　　研究的结果显示:精神文化的发展可以提高团队的凝聚力,培养团队的集体意识,企业的精神文化发展可以推动气排球运动的发展;相应的制度建设可以促进气排球运动的发展,但铁道部对于气排球运动的制度建设存在一定的缺陷;在兰州铁路局企业的物质文化的支撑下,参与气排球比赛的运动员对本单位的场地设施满意度很高,充分的场地、器材的保障,可以推动气排球运动的良性发展,场地设施的完善可以带动铁路局职工进行气排球运动的参与度;根据比赛规定,本次调查运动员情况为女性运动员优男性运动员;年龄结构主要以41-50岁人数较多,41-50岁的职工开始注重自己的身体健康状况,积极参与气排球运动,而兰州铁路局气排球运动的发展也有向年轻化发展的趋势;学历情况由高中/中专、大专、本科三个阶段组成,所占的比例相差不大;铁路局职工参与气排球活动次数主要集中在每周3-4次,参与方式是单位组织的运动会和职工体育俱乐部为主;兰州市铁路局裁判员年龄主要集中在50岁以上,选取一些执裁年限较长、经验丰富的裁判员进行执裁,学历结构集中在中专以下的人数较多;在对裁判员培训中,培训次数较少而且没有规律;各单位组织培训只要是在赛前集中培训,但是在培训过程中,管理不严格且时间不稳定;兰州铁路局职工对气排球运动的认识程度较高,参与意识较强;气排球运动可以放松人们心情、享受气排球运动带来的快乐;气排球运动的团队意识还能提高人际关系,通过调查有大多数的职工认为可以提高社会交往能力。
　　针对企业气排球运动开展过程中存在的问题,提出以下建议:
　　加强领导的重视,加大资金的投入。企业的精神文化为核心,完善企业制度文化对气排球运动的发展以及督促职工进行气排球运动,加大物质文化的建设,来保证铁路局企业职工的锻炼需求。铁路局管理层面应该吸纳对气排球非常熟悉的职工参加到工会中来,发挥带头作用,并且制定运动员守则,规范运动员体育文明。优化兰州铁路局气排球运动员的年龄结构,以老带新的模式发展;增加兰州铁路局内部的比赛次数,让更多的职工参与到气排球运动中来,从而达到宣传气排球的目的;提高气排球裁判员年轻化程度,从培训内容,次数、时间方面进行裁判员的培训;与其他的企业进行气排球的交流活动,通过比赛促进气排球的快速发展。

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1前言

1.1选题依据

1.2相关概念的界定

1.3文献综述

2研究意义和目的

2.1研究意义

2.2研究目的

3研究对象与方法

3.1研究对象

3.2调查对象

3.3研究方法

4研究结果与分析

4.1企业文化视野下兰州铁路局气排球运动开展现状分析

4.2兰州铁路局气排球运动员的基本情况分析

4.3兰州铁路局裁判员情况分析

4.4兰州铁路局职工气排球运动开展的分析

5结论与建议

5.1结论

5.2建议

参考文献

附录

致谢