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声明
一、前言
(一)论文的研究背景与意义
(二)研究方法与论文框架
二、知识型员工离职研究的理论与方法
(一)知识型员工的涵义和特点
(二)员工离职的相关研究综述
(三)员工离职意愿的调查方法和技术
三、LQ公司员工离职意愿的调查方案设计
(一)LQ公司简介
(二)LQ公司的人力资源状况
(三)LQ公司的员工离职意愿调查方案
四、LQ公司知识型员工离职意愿调查结果的分析
(一)调查样本的描述
(二)样本的统计分析
(三)离职意愿调查的结论
五、LQ公司知识型员工保留策略设计
(一)树立良好的人才观念
(二)建立有效的适合本企业的薪酬和福利管理办法
(三)建立健全人才的激励机制,解决公司利益与个人利益的矛盾
(四)注重企业的文化建设,树立感情留人的观念
(五)重视员工职业生涯规划
六、结束语
参考文献
附录A 问卷样表
致谢