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论文说明:图表目录
厦门大学学位论文原创性声明及著作权使用声明
第一章 绪论
1.1问题的缘起
1.2选题的意义
1.3本文的研究思路和主要内容
第二章 相关研究述评
2.1绩效研究述评
2.2绩效管理研究述评
2.3现代企业绩效管理的发展趋势——战略性绩效管理
第三章 基于战略视角的绩效管理内涵
3.1绩效管理与企业战略的关系
3.2基于战略视角的绩效管理的定义
3.3战略性绩效管理与传统绩效管理的比较
第四章 基于战略视角的绩效管理工具
4.1目标管理
4.2关键绩效指标
4.3平衡记分卡
4.4基于战略视角对三种工具的分析和整合
第五章 基于战略视角的绩效管理体系架构
5.1总体框架
5.2绩效目标体系
5.3绩效管理过程体系
5.4绩效管理的制度体系
5.5绩效管理组织保障体系
第六章 基于战略视角对厦门电业局绩效管理体系的审视
6.1厦门电业局基本背景介绍
6.2厦门电业局绩效管理的现状剖析
第七章 基于战略视角对厦门电业局绩效管理体系的重新设计
7.1建立基于战略的绩效管理体系的基本思路和预期目标
7.2明晰厦门电业局的战略目标
7.3基于战略视角的绩效目标体系的建立
7.4基于战略视角的绩效管理体系的设计
7.5成功实施基于战略视角的绩效管理体系的相关问题
总结
8.1本文的贡献
8.2本文的局限
结束语
参考文献
附录
致谢