基于人力资源管理系统的知识管理实现途径研究——兼以厦门电信为例

摘要

本文对基于人力资源管理系统的知识管理实现途径进行了研究。文章从知识管理和人力资源管理的结合点出发，提出基于人力资源管理系统实现知识管理的可行性；明确了知识管理由知识的获取、知识的创造、知识的传递、知识的保护、知识的运用等过程组成；从知识管理以人为本的特点和人力资源管理系统所关注的对象和所包含的企业知识，提出了人力资源管理系统是承载知识管理重要平台的论断；从绩效管理模块和培训开发模块中可实现的知识管理模式进行了具体的阐述和论证。