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前言
一、材料与方法
1 研究对象
2 资料来源
3 资料分析方法
4 质量控制
二、研究结果
1 医院的运行情况
2 人力资源现状
3 医生的工作效率
4 医生的工作满意度和组织承诺总体水平
5 医生个人属性与工作满意度得分情况
6 医生个人属性与组织承诺得分情况
7 医生的工作满意度与组织承诺的关系
三、讨论
1 医院业绩逐年上涨,但仍有发展空间
2 医生工作效率一般,积极性有待提高
3 医生工作满意度不足,组织承诺水平较低
4 医生个人属性对工作积极性的影响
5 影响医生工作积极性的因素之间的相互作用
四、对策建议
1 设计有效激发医生积极性的工作内容
2 创造良好的工作环境
3 完善医院管理制度,提高领导管理水平
4 建立合理的薪酬激励制度
本研究的不足
参考文献
在读期间完成的工作
致谢
综述
参考文献
附件1 调查表