基于“以人为本一体化”模式的福州市全科医生胜任力评价研究

摘要

目的:构建全科医生胜任力模型,衡量福州市全科医生的现状,对比其与“以人为本一体化”中强化基层服务、关注患者健康需要、与卫生系统其他部分紧密整合的核心要求之间的差距,为提升福州市全科医生胜任力提出建议.
　　方法:本研究通过文献分析法初步构建全科医生胜任力模型,运用Delphi专家咨询法确定全科医生胜任力模型指标体系,并对福州市社区卫生服务中心的全科医生进行问卷调查,通过数据分析了解福州市全科医生的胜任力情况,并提出存在的问题,提出相应的解决措施.
　　结果:一,模型方面.经过两轮Delphi专家咨询,最终形成内含5项一级指标、13项二级指标、51项三级指标的胜任力模型,专家的积极程度、权威程度分别为91.3％与0.85,符合要求;专家意见的集中程度和协调程度也在可接受的范围内.模型的信度、效度均达到要求.二、自评得分.全科医生在基本临床技能模块的自评得分最高,其次是医学理论与知识,最末是服务整合与持续改进.三、影响分析.最高学历和工作年限是影响全科医生胜任力的重要因素.
　　结论:目前,全科医生整体水平与发展目标和实际需求还存在较大差距,并且现实状况向全科医生提出了新要求,本研究针对卫生行政部门与社区卫生服务中心提出完善全科胜任力模型、加大政府投资、实现卫生服务整合以及落实全科医生签约的建议,并通过对评价福州市全科医生胜任力,为后续相关全科医生制度绩效评价或家庭医生服务实施效果评价提供参考.

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