儒家、道家思想与现代人力资源管理

摘要

“人力资源是第一资源”、“人力资源管理是现代科学管理的核心”等已逐渐得到全球的广泛认同，当今世界上许多管理思想都能从中国古代论著中找到借鉴，现代管理者应该发掘、探寻中国古代管理思想的源流，吸取华夏文化精神中的现代价值，推动华夏传统文化与现代人力资源管理思想的融合交汇，我们在努力引进西方的人力资源管理理论与技术的同时，应积极探究如何实现人力资源管理的中国化或本土化的问题，中国古代有着丰富的人力资源开发与管理思想，批判地继承与发展与中国古代在重人、育人、选人、用人与管理方面的理论与实践经验，对做好现代人力资源的开发和管理工作具有重要现实意义。为此，本文以儒家、道家思想中的几个重要理念为切入点，结合现代人力资源管理的要求，分析了儒家、道家思想对现代人力资源管理的影响，为更好的开发和利用民族文化抛砖引玉。

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摘要

中文详细文摘

序言

第一章 以人为本

一、“民为立国之本”的民本思想

二、重视人力资源在国家管理和组织管理中的作用

三、以民为本、以情为重的管理宗旨

四、自然、无为而治的管理艺术

第二章 知人善任

一、选才标准——德才兼备

二、获取方法——全面考察

三、获取程序——不拘一格

四、合理用才——察能授官

五、用人不疑、任而能信

第三章 诚信标准

一、儒家的诚信观念

二、道家的诚信观念

第四章 合作精神

一、凝聚力产生竞争力

二、“仁爱”思想与和谐相处

第五章 科学管理

一、分工合理，恩威并用

二、赏罚分明、刚柔相济

第六章 激励措施

一、忠恕与管理

二、自尊和尊重别人

三、情感激励

四、正面激励

五、人格示范

第七章 人才培养

一、培训的目的，坚持学以致用，注重实效

二、培训的内容，坚持知识传授、技能训练与态度教育相结合

三、培训的方式方法，坚持符合成人心理发展规律的多样化

四、从培训到持续不断的学习

结论

注释

参考文献

致谢