儒家人才思想在现代人力资源管理中的运用

摘要

众所周知,文化是没有国界的.当人类步入21世纪,世界文化架构正呈现由单极向多元化相融、并存、共存方向发展的态势,因而,儒家文化做为中国传统文化的瑰宝,正被许多西方发达国家借鉴于国家发展和企业的现代管理,如美国、日本、新加玻等国家,在现代人力资源管理中更青睐于中国儒家人才思想的现实发展和应用.该文正是采取比较研究的方法,用一个章节论述儒家代表人物孔子、孟子、荀子的人才成长理论.然后用三个章节研究探索儒家的人才思想在现代人力资源管理案例中的运用和体现,最后一个章节是在前四章的基础上,总结儒家人才思想与现代人力资源管理理论之间的异同,从而得出这样的结论:儒家人才思想在充分尊重人的人性发展客观要求的基础上,研究人的成长规律,而且突出强调人格的独立、完善和人内在潜力的挖掘,这正是现代人力资源管理探索和研究的对象和重点.但儒家人才理论也有许多不合时适,陈腐的观念,如义利观和礼法观等,在继承和吸纳的同时,是应该加以区分批判和扬弃的.总之,该文的目的在于探索中国传统文化与现代人力资源管理之间的联系、渊源、发展和启示,使现代人力资源管理理论在吮吸传统文化底蕴的基础上,达到古为今用,中西贯通.尤其是中国加入WTO后,国际公司本土化,必然带来东西方文化和思想意识上的冲突,至使人的人生观、价值观、伦理观面临空前严峻的考验.弘扬儒家文化精髓,以抵御西方不良文化的侵蚀,同时大胆学习和借鉴西方的管理经验,做到洋为中用,使国企充分挖掘和有效利用人力资源这

目录

文摘

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前言

1 儒家人才思想综述

1.1 孔子的人才理论

1.1.1“性相近，习相远”的人性说

1.1.2“仁爱为本”的人格追求

1.1.3以善为本的成才之道

1.2 孟子的人才理论

1.2.1“性具善端”的人性论

1.2.2“居仁由义”的理想人格

1.2.3“反身而诚”的成长之道

1.3 荀子的人才理论

1.3.1“性伪之分“的人性观

1.3.2“全而粹”与“行法志坚”的人格取向

1.3.3“注错习俗，积善成圣”的成圣之道

2 孔子人才思想在现代人力资源管理中的体现

2.1 环境影响

2.1.1爱心精神的成长环境

2.1.2自由驰骋的成才环境

2.2人格塑造

2.2.1以德而立

2.2.2以知取胜

2.2.3以毅超越

2.3 成才条件

2.3.1进取的动力：道德激励

2.3.2成功的基石：信念不变

3 孟子人才思想在现代人力资源管理中的体现

3.1 性善说孵化“皮特马利翁”效应

3.1.1激励——潜能发展的源动力

3.1.2主观努力——成才的必备条件

3.2 人格培养

3.2.1敢于直言——“义”的根本要求

3.2.2尊重、信任、激励——向上精神的挖掘

3.2.3企业的核心思想——浩然正气的燃烧器

3.2.4内功的自我修炼

3.3 成才之道

3.3.1精神境界的提升

3.3.2进取精神的培植

3.3.3意志气概的锤炼

4 荀子人才思想在现代人力资源管理中的体现

4.1制度规范权与责

4.2人格导向

4.2.1真善美的物化

4.2.2德与法的内外结合

4.3人格的外在造化

4.3.1企业文化的重要性

4.3.2学与行的实践锻炼

4.4不居一格选人才

4.4.1唯真才是举

4.4.2善用奇才

4.4.3独辟蹊径

5 儒家人才思想与现代人力资源管理理论的比较

5.1儒家人才思想与现代人力资源管理的相似点

5.1.1人性说与管理人性观的契合

5.1.2知行说与学习型组织理论的相似性

5.1.3德法说与组织结构设计原则的一致性

5.1.4成人说与适才适用用人艺术的吻合

5.2儒家人才思想与现代人力资源管理的差异点

5.2.1仁爱为本思想与以人为本管理的思想差异

5.2.2儒家义利观与现代“双赢”管理理念的差别

5.2.3儒家礼法观与领导界限模糊论的差距

参考文献