1绪论
1.1研究背景与意义
1.2国内外研究现状
1.3研究目的和内容
1.4研究思路和方法
2概念界定及理论基础
2.1概念界定
2.2理论基础
3A公司薪酬体系现状及存在的问题
3.1 A公司基本情况介绍
3.2员工薪酬满意度调查
3.3 A公司薪酬体系现状
3.4 A公司薪酬体系存在的问题
4A公司薪酬体系优化方案
4.1 A公司战略定位及战略目标
4.2 A公司薪酬体系优化的目标和总体思路
4.3 A公司薪酬体系优化
4.4与原薪酬体系进行比较
4.5小结
5研究结论及其建议
5.1 研究结论
5.2 建议
参考文献
附录A:员工薪酬满意度调查问卷
附录B:访谈问卷
致谢
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