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1 绪论
1.1 论文写作背景及问题的提出
1.2 国内外研究现状综述
1.3 论文的主要结构
2 事业部制基本理论
2.1 组织结构的常见形式及组织结构设计
2.1.1 组织结构模式的比较分析
2.1.2 组织设计的逻辑和规范
2.1.3 集团企业组织设计
2.1.4 集团企业组织设计需要明确的问题
2.2 事业部制的产生发展及现状
2.2.1 事业部制的产生及其特点
2.2.2 国内外企业事业部制的发展状况
2.3 事业部制运作的管理控制问题
2.3.1 事业部制的组织构成
2.3.2 总公司与事业部间的集权与分权
2.3.3 事业部制下的集团协调与控制
3 渝安集团组织机构现状及问题分析
3.1 渝安集团基本情况介绍
3.2 渝安集团组织机构现状
3.3 渝安集团组织机构问题分析
4 渝安集团组织机构设计
4.1 渝安集团业务特点及组织机构改进分析
4.2 渝安集团现在的业务流程分析
4.3 渝安集团事业部制设计
4.4 渝安集团组织机构职能分解及介绍
4.4.1 集团的职能部门
4.4.2 渝安集团各事业部职能介绍
4.4.3 渝安集团事业部下各职能部门同总部的关系
4.5 组织结构调整后的渝安集团营运流程业务流程
4.6 渝安集团事业部制下集权与分权的平衡
4.7 渝安集团事业部下运作引出的问题及对策
4.7.1 事业部总经理的权限设定问题及对策
4.7.2 渝安集团的高层职能机构问题及对策
4.7.3 事业部的规模问题及对策
4.7.4 事业部与集团、事业部与事业部之间的关系问题及对策
5 渝安集团事业部运作管理控制
5.1 绩效管理
5.1.1 业绩目标的确定
5.1.2 绩效管理体系的建立
5.2 渝安集团资源分配
5.2.1 资金及物质资源分配
5.2.2 渝安集团人力资源分配
5.2.3 渝安集团技术资源分配
5.3 渝安集团各事业部内部转移定价
5.3.1 建立渝安集团内部转移定价体系的目的
5.3.2 渝安集团内部转移定价体系的基本原则
5.3.3 渝安集团事业部间内部转移定价方式
6 结论
致谢
参考文献