基于模拟利润的银行绩效考核系统开发与实施

摘要

随着中国加入经济全球化的行列，外资银行的涌入使得国内金融行业竞争更加激烈。为了提高银行的核心竞争力和适应能力，许多银行都在探索提高效益和改善组织绩效的有效途径，组织结构调整、人力资源整合、组织扁平化管理等成为当代组织变革的主流趋势。尽管上述的结构调整措施能够降低成本，也能从一定程度上改善效益，但是，如果缺少客观的评价体系，那么它们只能达到一个短期激励促进的效果，不能够从根本上改善企业的整体业绩和效益。要想实现员工个人绩效与企业整体绩效的协调一致，必须建立一个有效的评价绩效和界定绩效的绩效管理体系。建立银行绩效考核系统在人力资源管理上起着非常重要的作用。 本文针对一般银行体系结构，借鉴国外绩效管理系统的成功经验，分析国内绩效管理系统的现状和发展方向，以Microsoft .NET的体系结构，基于网络的可扩展的应用程序和服务提供数据访问服务的ADO. NET数据库访问技术，结合Informix动态数据库技术，以构建一套全面规范的银行绩效考核指标为目标，建立一套科学规范、可扩展性强的银行绩效考核系统，并在此基础上探讨如何通过调整数据库参数和优化配置，提高银行绩效考核系统的性能。然后本文给出绩效管理系统的设计方案，采用基于浏览器方式的B/S体系结构，构造银行绩效管理系统的数据结构框架，将系统的功能划分为表示、功能及数据三大块，在表示层提供绩效考核系统的用户接口部分，在中间层上部署了负责数据整合的核心处理功能模块，在数据库中存储银行机构、员工、帐户明细信息、指标信息等数据。系统由绩效综合查询子系统、数据维护管理子系统、系统管理子系统和数据库子系统四部分组成，允许银行人员在客户端使用浏览器通过内部网访问该系统数据库，具有查询、数据维护、权限管理以及相关各项查询、统计、分析功能。最后，对系统的应用情况进行了系统评价。