重庆职业经理人市场培育研究

摘要

富民兴渝,人才为本。重庆的建设发展离不开一支数量充足,结构优化、素质优良的人才队伍,特别是一支高素质的职业经理人队伍。本文通过对国内外职业经理人的比较研究,分析了我国职业经理人市场环境和市场需求现状,总结了发达国家培育职业经理人的成功经验,探寻了职业经理人成长的基本规律,阐明了职业经理人对经济社会发展的重要作用,提出了职业经理人的主要内涵和基本特征以及职业经理人市场的主要功能和构成要素。在此基础上,根据职业经理人的发展理论,本文对重庆市职业经理人的现状进行了客观分析,指出了重庆市职业经理人市场培育机制中存在的薄弱环节,提出了加快培育重庆职业经理人市场的对策建议,即:通过培育系统化的工商职业教育体系,把重庆打造成为西部地区职业经理人的培养中心;通过建设国际化的职业经理人市场体系,把重庆打造成西部地区职业经理人集散中心;通过优化经理人成长环境,打造西部地区职业经理人集聚中心;以融通灵活的企业用人渠道,把重庆打造成西部地区职业经理人辐射中心,迅速提升重庆职业经理人的市场化水平,真正走出一条以培育职业经理人市场促进社会主义市场经济持续、快速、健康发展的创新之路。

目录

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1.1 研究课题的提出和研究意义

1.2 国内外研究现状综述

1.3 论文的主要内容与框架

2 职业经理人与职业经理人市场

2.1 职业经理人

2.2 职业经理人的素养

2.2.1 道德素养

2.2.2 文化素养

2.2.3 能力素养

2.2.4 心理素养

2.3 职业经理人市场及功能

2.4 职业经理人市场构成要素

3 发达国家培育职业经理人的成功经验

3.1 美国经理人职业化的经验

3.1.1 从业资格和经营责任法律化

3.1.2 职业经理人培养受到政府和企业的重视

3.1.3 有利于职业经理成长的职业化的培训

3.1.4 促进职业经理阶层形成发展的中介组织

3.2 日本经理人职业化的经验

3.2.1 推行国家职业资格鉴定制度

3.2.2 采取多种职业培训补助形式

3.3 经理人职业化的启示

3.3.1 美国职业经理人具有的比较优势

3.3.2 日本经理人职业化的特点

3.3.4 中国职业经理人的后发优势

3.3.5 几点启示

4 重庆职业经理人市场发展分析

4.1 我国职业经理人市场环境分析

4.1.1 我国职业经理人市场的经济环境

4.1.2 我国职业经理人市场的法律环境

4.1.3 我国职业经理人市场的文化环境

4.1.4 我国职业经理人市场的信用环境

4.2 重庆职业经理人市场需求分析

4.2.1 国有企业职业经理人需求分析

4.2.2 民营企业职业经理人需求分析

4.2.3 股份制企业职业经理人需求分析

4.3 重庆市职业经理人市场存在的问题

4.3.1 职业经理人市场主体择优机制不健全

4.3.2 合约执行交易费制约职业经理人市场规模

4.3.3 信用危机和传统文化阻碍了职业经理人市场化

4.3.4 法制环境的制约

4.3.5 职业经理人市场信用环境不规范

5 培育重庆职业经理人市场的对策

5.1 以培育系统化的工商管理职业教育体系开路，把重庆打造成为西部地区职业经理人的培养中心

5.1.1 发展少而精的高等职业教育

5.1.2 构建职业经理人中介组织网络

5.1.3 党政部门加强职业经理人培养工作指导

5.2 以建立国际化的职业经理人市场体系铺路，把重庆打造成西部地区职业经理人集散中心

5.2.1 建立国际化的职业经理人市场

5.2.2 建立有效的职业经理人市场机制

5.3 以优化重庆职业经理人成长环境引路，打造西部地区职业经理人集聚中心

5.3.1 优化职业经理人成长的人文环境

5.3.2 优化职业经理人成长的法制环境

5.3.3 优化职业经理人成长的工作环境

5.4 以融通灵活的企业用人渠道带路，把重庆打造成西部地区职业经理人辐射中心

5.4.1 充分发挥国有企业磨砺职业经理人的作用

5.4.2 让优秀职业经理人向优势企业集中

6 结论

致谢

参考文献