人事保证合同效力研究

摘要

人事保证合同在生活中早已屡见不鲜，然而法律对人事保证合同的效力至今没有作出规定。理论界对该合同的效力也未达成共识，承认其效力者有之，否定其效力者亦有之。由于缺乏理论和法律规范的支撑，实务界关于人事保证合同效力的审判也迟迟不能统一。本文在比较法考察的基础之上，对人事保证的含义和特征进行了详尽论述，认为法院应当肯定人事保证合同的效力以及我国应当建立人事保证制度。这对加快我国法制化进程有着重要的理论意义和现实意义。全文共分为六个部分：
　　第一部分，问题的提出。该部分首先以两个关于人事保证的典型案例入手，揭示我国司法审判当中对人事保证合同效力的裁判不一，导致了许多同案不同判的现象；再由实务层面上升到理论研究，发现理论界对人事保证合同的效力也存在着较大分歧，并且至今没有达成共识；基于理论研究的不足才导致了司法审判的大相径庭，这都表明我国对人事保证认识的模糊不清。
　　第二部分，人事保证制度概述。本部分首先结合台湾民法，对人事保证的含义从广义和狭义两个方面进行了一定的阐述，明确本文探讨的重点系狭义的人事保证；其次，在明晰人事保证含义的基础之上，通过对相关概念学说进一步分析，总结出这是一种非正常的保证；再次，将人事保证与普通保证进行比较，阐述人事保证的人身专属性、情谊性、将来性、不可撤回性等特征；最后，基于人事保证的特殊性，将人事保证合同分别与劳动合同、雇佣诚实保证保险合同进行了比较，以明晰人事保证合同与相关合同的关系。
　　第三部分，人事保证建立的合理性。本部分主要从正反两面探究人事保证制度建立的合理性，进一步论证了我国建立该制度的必要性。笔者先列举了理论界中关于否定人事保证的主要几点理由，并进行一一驳斥；然后从正面角度，对人事保证的价值进行分析，认为人事保证具有一定的社会价值和经济价值，因此应当肯定人事保证制度。
　　第四部分，其他国家和地区人事保证制度立法考察。本部分对瑞士、日本以及英美法等地区还有我国台湾地区的人事保证立法进行了详尽的梳理；其他国家和地区对人事保证都有着详尽的规范，我国得以借鉴，在肯定我国人事保证的基础之上，对其加以规制。
　　第五部分，人事保证的立法建议。结合上部分的立法考察，本部分对我国人事保证制度的具体构建提出初步设想。论文的重点在于人事保证的正当性论述，故此部分有针对的在人事保证与普通的区别进行了制度设计。
　　第六部分，总结。针对以上五部分进行的总结陈述。认为我国应当适用人事保证制度，纵然人事保证有着一定的缺陷，但法律不能因噎废食，对人事保证的良好规制有利于我国就业形势的好转以及经济效益的提高。

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引言

一、问题的提出

（一）我国人事保证制度的司法实践困境——同案不同判

（二）人事保证制度的理论争议——百家争鸣

二、人事保证概述

（一）人事保证的含义

（二）人事保证的性质

（三）人事保证的特征

（四）人事保证合同与劳动（雇佣）合同的关系

（五）人事保证与诚实保证保险的关系

三、人事保证存在的正当性

（一）人事保证否定说之批判

（二）人事保证的价值分析

四、其他国家和地区人事保证制度立法考察

（一）国外的人事保证制度立法

（二）我国台湾地区人事保证立法研究

五、人事保证的立法建议

（一）对保证人主体资格的限制

（二）人事保证的成立形式

（三）保证期间的特别规定

（四）人事保证的最高限额

（五）人事保证人的先诉抗辩权

六、结语

参考文献

致谢