IT企业在职人员职业锚问卷的初步编制及现状调查

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本文在文献综述、对在职人员的访谈以及与专家探讨的基础上，提出了IT企业在职人员职业锚的理论构想，把职业锚定义为：个人在实际生活和工作经验的基础上，通过对自我的能力和天赋、需要和动机以及价值观的自省，逐渐形成的相对稳定明确的职业自我观。在此基础上编制了IT企业在职人员职业锚的预试问卷，并对87名IT企业在职人员进行了试测；通过对预试问卷的因素分析以及反复的修订，本研究最后编制出IT企业在职人员职业锚的正式问卷；用正式问卷对446名IT企业在职人员进行调查，并运用因素分析等分析方法，进一步从多角度、多指标考察了《IT企业在职人员职业锚问卷》的信度和效度。

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作者
谢忠明;
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作者单位

西南大学;

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授予单位西南大学;
学科基础心理学
授予学位硕士
导师姓名张进辅;
年度 2006
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类成年人心理学;职业;
关键词
企业员工; 职业心理; 职业锚;

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