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1 问题的提出
1.1 研究的意义
1.2 相关概念
1.2.1 自立人格
1.2.2 工作应激
1.2.3 心理健康
1.3 国内外的相关研究
1.3.1 工作应激与心理健康
1.3.2 人格与心理健康
1.3.3 人格因素、工作应激与心理健康的关系
1.4 目前研究的局限
2 研究方法
2.1 被试
2.2 研究工具
2.2.1 工作应激的测量
2.2.2 企业员工自立人格的测量
2.2.3 心理健康的测量
2.3 数据统计分析
3 研究结果
3.1 员工工作应激、自立人格与心理健康的特点
3.1.1 被试工作应激状况
3.1.2 被试心理健康状况
3.1.3 被试自立人格的特点
3.2 心理健康、工作应激、自立人格各维度在人口统计学变量上的差异
3.2.1 不同性别员工心理健康各维度T-检验
3.2.2 不同性别员工自立人格各维度T-检验
3.2.3 不同性别员工工作应激各维度T-检验
3.2.4 不同年龄段员工在自立人格各维度上的方差分析
3.3 工作应激、自立人格与心理健康的相关分析
3.3.1 心理健康各维度与工作应激各维度的相关关系
3.3.2 心理健康各维度与自立人格各维度的相关关系
3.3.3 自立人格各维度与工作应激各维度的相关关系
3.4 心理健康各维度对自立人格、工作应激各维度的多元回归分析
4 讨论
4.1 被试工作应激与心理健康现状分析
4.2 被试的自立人格水平和特点分析
4.3 工作应激对心理健康的预测分析
4.4 自立人格对工作应激的预测分析
4.5 自立人格对心理健康的预测分析
4.6 本研究结果的实际应用
4.6.1 人员招聘、配置与选拔
4.6.2 员工教育培训
4.6.3 员工工作应激管理
5 研究结论
5.1 研究结论
5.2 本研究的不足
参考文献
附录
致谢
西南大学;