声明
摘要
综述
一、高校艺术类大学生辅导员队伍的内涵和角色定位
(一)高校艺术类大学生辅导员队伍的内涵
1.高校辅导员
2.高校艺术类大学生辅导员
3.高校艺术类大学生辅导员队伍的内涵
(二)高校艺术类大学生辅导员角色定位
1.高校艺术类大学生辅导员工作特殊性分析
2.高校艺术类大学生辅导员角色新定位
二、高校艺术类大学生辅导员队伍存在的问题及原因
(一)高校艺术类大学生辅导员队伍存在的问题
1.辅导员队伍职业认同弱化
2.辅导员队伍科研能力钝化
3.辅导员配备比例欠科学
4.辅导员队伍非良性流动
(二)高校艺术类大学生辅导员队伍存在问题的原因分析
1.高校艺术类大学生辅导员主观因素
2.高校对艺术类大学生辅导员队伍建设重视不足
3.高校艺术类大学生辅导员队伍建设缺乏理论支撑
4.高校艺术类大学生辅导员队伍管理考评制度不完善
三、高校艺术类大学生辅导员队伍建设的对策分析
(一)加强高校艺术类大学生辅导员队伍建设的路线方向
1.坚持队伍政治性与提升艺术素质相统一
2.坚持专业化与个性化发展相结合
3.坚持教育性与服务性相对接
(二)高校艺术类大学生辅导员队伍建设的具体路径
1.增强高校艺术类大学辅导员重视程度
2.优化高校艺术类大学辅导员选拔机制
3.加强高校艺术类大学生辅导员专业化培训
4.提升高校艺术类大学生辅导员科研能力
5.创新高校艺术类大学生辅导员管理考评模式
结束语
参考文献
致谢
西南大学;