阈上和阈下奖励对无意识刺激诱发的反应抑制的影响

摘要

前人大量关于阈上和阈下奖励效应的研究常常只关注它们对阈上刺激诱发的认知控制的影响。近年的研究表明无意识刺激也能够诱发出高水平的认知控制（例如:无意识反应抑制），并且，无意识刺激诱发的认知控制与有意识刺激诱发的认知控制有着密切的关系。然而，很少有研究探讨阈上和阈下奖励是否能够影响无意识刺激诱发的认知控制。因此，本研究采用了三个实验来探讨阈上和阈下奖励对有意识和无意识刺激诱发的反应抑制的影响及其神经机制。实验一中，我们尝试确认无意识刺激诱发的反应抑制现象存在于特殊的Go/No-Go实验范式中（这个实验范式包含了有意识的Go试次，有意识的No-Go试次，无意识的Go试次和无意识的No-Go试次）。因此，我们重复了van Gaal等人(2010)中采用的实验范式。结果表明被试对无意识No-Go试次的反应时间要比无意识Go试次的反应时间更长，说明了无意识刺激诱发的反应抑制现象存在于特殊的Go/No-Go范式中。在实验二中，我们将奖励启动范式和特殊的Go/No-Go实验范式结合在一起来探讨奖励对无意识刺激诱发的反应抑制的影响。在这个研究中，首先会向被试有意识或无意识地呈现一个高面值（一元）或低面值（一分）的硬币图片，随后会出现特殊的Go/No-Go任务。被试被告知如果他们能够将一个run（包含32个试次）全部做对，他们就会获得前面出现的硬币作为实验报酬。实验结果表明，相对于阈上呈现的低奖励，被试在阈上呈现高奖励时会表现出更大的反应时延迟效应(RTslowing)，说明阈上高奖励提高了个体的无意识反应抑制能力，表明阈上奖励能够调节无意识刺激诱发的反应抑制。然而，这种促进效应在阈下奖励呈现时没有出现。在实验三中，我们采用事件相关电位(ERPs)来探究阈上和阈下奖励对无意识反应抑制影响的神经机制。实验范式与实验二相同。行为结果表明:阈上奖励，而不是阈下奖励，能够影响无意识刺激诱发的反应抑制，表现在高奖励条件下产生的更大的反应时延迟(RT slowing)。更重要的是，ERP结果表明阈上高奖励（相对于阈上低奖励）促进了有意识和无意识刺激诱发的反应抑制，表现在高奖励条件下个体产生了更强的中央-顶叶P3波（且与行为表现正相关）。然而，在阈下奖励条件下，我们没有发现高奖励诱发了更强的脑活动和行为表现。综上所述，本研究结果表明阈上奖励和阈下奖励在有意识和无意识Go/No-Go任务上的分离的神经机制。这些结果加深并拓展了我们对奖励，意识和认知控制之间的关系的理解。

目录

声明

摘要

1 引言

2 文献综述

2．1 奖励影响执行控制功能

2．1．1 阈上奖励

2．1．2 阈下奖励

2．1．3 阈上和阈下奖励效应的比较研究

2．2 有意识刺激和无意识刺激诱发的反应抑制

2．2．1 有意识刺激诱发的反应抑制

2．2．2 无意识刺激诱发的反应抑制

2．2．3 有意识刺激和无意识刺激诱发的反应抑制的比较研究

2．2．4 研究范式：特殊的Go／No-Go范式

3 问题的提出

4 实验一：验证无意识刺激诱发的反应抑制现象

4．1 被试

4．2 实验设计与程序

4．3 数据采集与处理

4．4 实验结果

5 实验二：阈上奖励影响无意识刺激诱发的反应抑制

5．1 被试

5．2 实验设计与程序

5．3 数据采集与处理

5．4 实验结果

5．4．1 无意识呈现的奖励和Go／No-Go信号的可见性检验

5．4．2 正确的block的概率

5．4．3 强掩蔽条件下的反应时

5．4．4 反应时延迟(RT slowing)

5．5 讨论

6 实验三：阈上奖励和阈下奖励对无意识刺激诱发的反应抑制影响的神经机制

6．1 被试

6．2 实验设计与程序

6．3 EEG的记录和分析

6．4 实验结果

6．4．1 奖励和启动刺激的可见性检测

6．4．2 正确的block的概率

6．4．3 奖励影响有意识刺激诱发的反应抑制的行为结果

6．4．4 奖励影响有意识刺激诱发的反应抑制的ERP结果

6．4．5 奖励影响有意识刺激诱发的反应抑制的行为和ERP结果相关分析

6．4．6 奖励影响无意识刺激诱发的反应抑制的行为结果

6．4．7 奖励影响有意识刺激诱发的反应抑制的ERP结果

6．4．8 奖励影响无意识刺激诱发的反应抑制的行为和ERP结果相关分析

6．5 讨论

7 总讨论

8 结论

参考文献

致谢

在学期间发表的著作、论文情况