声明
摘要
第1章 导论
1.1 论文的研究背景
1.2 研究目的和研究意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法、技术路线和结构安排
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
1.3.3 结构安排
第2章 文献综述与理论回顾
2.1 相关理论
2.1.1 社会交换理论
2.1.2 马斯洛需求层次理论
2.2 组织承诺
2.2.1 组织承诺的概念
2.2.2 组织承诺的结构
2.2.3 组织承诺前因变量的研究
2.2.4 组织承诺结果变量的研究
2.2.5 组织承诺的测量
2.3 工作绩效
2.3.1 工作绩效概念
2.3.2 工作绩效结构
2.3.3 工作绩效影响因素
2.4 工作满意度
2.4.1 工作满意度研究回顾
2.4.2 工作满意度主要理论
2.5 满意度、组织承诺和绩效的相关关系
2.5.1 组织承诺与满意度的关系研究
2.5.2 组织承诺与绩效关系的相关研究
2.5.3 满意度和绩效的相关关系研究
第3章 实证研究设计
3.1 研究模型与假设
3.1.1 结构方程模型的概述
3.1.2 结构方程模型的分类
3.1.3 结构方程模型的路径图
3.1.4 满意度、组织承诺和工作绩效研究假设
3.2 样本数据的实证分析
3.2.1 样本特征
3.2.2 信度分析
3.2.3 效度分析
第4章 实证研究结果
4.1 验证性因子分析
4.2 模型拟合程度检验
4.3 路径检验
第5章 结论与展望
5.1 研究的主要结论
5.1.1 研究的主要结论
5.1.2 对策和相关建议
5.2 研究的局限性和展望
参考文献
附录
致谢