高校辅导员工作成效研究

摘要

党的十九大明确要求，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。2018年5月4日，习近平总书记在北京大学师生座谈会上指出，高校只有抓住培养社会主义建设者和接班人这个根本才能办好，才能办出中国特色世界一流大学。高校辅导员是大学生进入高校所接触的第一人，肩负着把思想价值引领贯穿教育教学全过程和各环节的重要职责，加之当前社会发展对大学生全面成长成才提出了更高的要求，这无疑进一步拓展了高校辅导员工作的深度和广度。作为兼具教师和管理人员双重身份的高校辅导员，其价值追求、能力素质、工作成效等都事关高校“培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人”这一根本问题。高校辅导员工作成效主要是衡量高校辅导员开展大学生思想政治教育工作，培养社会主义合格建设者和可靠接班人的整体状况，是高校辅导员队伍建设中的重要环节。随着中国特色社会主义进入了新时代，高校思想政治教育也将承担新时代的新使命。对高校辅导员这一高校大学生思想政治工作的重要力量进行工作成效研究具有十分重要的理论与实践意义。 本研究以马克思主义为指导思想，深刻领会贯穿于中国特色社会主义理论体系中的马克思主义立场、观点和方法，结合对系统科学理论的理解，运用文献研究法、系统分析法、调查研究法、多学科综合分析法等研究方法，以宏观、微观相结合为思考视角，以实现效果最优化为价值取向，对高校辅导员工作成效的科学内涵、影响因素、体系构成、评估运用以及提升高校辅导员工作成效的创新发展等核心问题进行了重大探讨。 全文由导论、主体论述五章和结论三大板块构成。 导论：阐述高校辅导员工作成效研究一文的选题缘由。之所以开展高校辅导员工作成效研究既是回应社会对又红又专的思想政治工作引路人的时代需求，也是解决高校人才培养和辅导员队伍建设存在的关键问题需要，同时更是为了满足高校辅导员自身发展的内在需要。通过分析当前国内外对高校辅导员工作成效研究的现状，进一步明确研究的思路和方法，重点从理论层面建立高校辅导员工作成效体系，通过实践成效来证明该体系存在和发展的必要性、可行性和重要性。突破对高校辅导员工作成效体系指标设置和权重确定的难度，建立多维度、多层次高校辅导员工作成效评估体系。同时，创新地解答了“高校辅导员工作成效研究需要达到什么目的？高校辅导员工作成效体系包含哪些内容以及高校辅导员工作成效采用何种策略进行优化”等根本问题。 第一章：高校辅导员工作成效的理论阐释。本章主要从高校辅导员工作之于高校思想政治工作和大学生思想政治教育的独特性出发，对“高校辅导员工作成效”的科学内涵进行理论阐释。分析了马克思主义人的需要理论、马克思主义青年观以及人的全面发展理论对高校辅导员工作成效研究的指导意义，并论证了高等教育学和管理学等学科对高校辅导员工作成效研究的知识借鉴价值。 第二章：高校辅导员工作成效影响因素分析。本章主要探讨对高校辅导员工作成效造成消极影响的因素。基于对高校辅导员工作实践调研和理论研究的梳理，从高校辅导员工作本质属性、高校辅导员工作内容以及高校辅导员工作特殊性三个维度，将高校辅导员工作成效的消极影响因素分为基本因素、主要因素和特殊因素三个方面，并从工作主体、客体和环境等方面阐释了造成这些消极影响因素的主要原因。 第三章：高校辅导员工作成效的构成。本章重点讨论了高校辅导员工作成效的理论体系结构，按照高校辅导员工作成效的影响受众将高校辅导员工作成效分为直接成效、间接成效和溢出成效三个部分，并论证了三个部分之间的逻辑关联，阐述了三种成效的具体形态和特性。 第四章：高校辅导员工作成效的评估。本章基于上一章所构建的高校辅导员工作成效理论体系，对高校辅导员工作成效的评估展开实践操作。文章从评估高校辅导员工作成效的原则入手，通过分析高校辅导员工作成效的构成要素、制定高校辅导员工作成效评估指标体系程序、以及确定指标和权重来构建高校辅导员工作成效的评估指标体系，使高校辅导员工作成效理论体系与评估体系进行实践融合。 第五章：新时代高校辅导员工作成效提升的“三因”取向发展。本章主要解决如何在新时代进一步加强和改善高校辅导员工作成效，使其取得创新发展的问题。根据“因事而化、因时而进、因势而新”的原则，研究其运用于高校辅导员工作成效的科学内涵，从三个方面提出提升高校辅导员工作成效的创新发展取向、实践要求以及前进趋势，即通过提升职业能力、优化育人方法、健全工作制度等方面促进高校辅导员工作的直接成效，通过促进工作体系建设、角色定位、人才培养模式与时代接轨等方式提升高校辅导员工作的间接成效，通过实现观念意识和工作成效展示的创新发展，提升高校辅导员工作的溢出成效。 结论：对全文的研究成果进行梳理和总结，指出研究中存在的不足，并明确后续深入研究的问题方向。

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