心理资本与个体绩效的关系研究——以企业中基层管理人员为调查对象

摘要

几十年来，学术和实践上的讨论都认为，个体的经验、学历、社会关系等的改善可以为个体绩效的提升提供动力支持。但是，随着当今社会的发展，传统的资源已经不能成为个体可持续创造的独特优势，这是因为学历可以通过学习取得，经验可以通过实践获得，甚至是社会资源都可以被复制和被模仿。
　　 越来越多的管理者认识到员工心理资源是组织获取竞争优势的重要来源。众多研究也表明，员工优秀的心理素质、良好的精神状态、积极的工作态度等心理资源是个体产生高绩效的重要源泉。因此，如何获取、开发和利用员工的心理资源，提高组织人力资源的质量和投资收益，进而使组织获得竞争优势，已经成为企业人力资源管理面临的重要问题。心理资本这个全新的概念正是在这样的背景下提出来的。